不知道大家有没有这种感觉，那就是：
不管领导和你说什么，我们都觉得这是话里有话，即便是一句最最简单的玩笑，我们都要反复的琢磨一下，领导这个玩笑到底是什么意思呢？
相信这绝对不是因为我们敏感多疑，毕竟职场的环境就是如此，一个细节的疏忽，可能就会导致长久以来的努力，付之东流。
发生这样的事情，是我们绝对不想看到的，所以，学会如何揣测领导的话语，就成了非常重要的一门课题。
就比如领导对你说了五个字：“你太善良了”，我们应该怎么样去结合环境、情景、分析呢？
01.领导可能是在提醒你，给自己多留个心眼儿
点到为止是一门非常有技术的说话方式，同时也是领导非常喜欢的一种方式。
任何事情，若想指望领导说破，除非是到了不得已的阶段，不然就别想撬开领导的嘴。
特别是领导在提醒某位员工时，经常就会“点”一下，不指名道姓，更不说具体的什么事，只是这么轻轻的一点，当事人自然就知道接下来应该怎么做了。
这算得上是一种照顾别人感受的做法了，毕竟大家都是成年人，“看破不说破”是一个不成文的规矩，谁都不想把话说死、把脸撕破。
领导说你善良，或许是因为你被利用了，而且是被卖了还帮人数钱的那种，领导作为旁观者，很多事情都是观察的一清二楚。
他这样告诉你，其实就是想提醒你，多长几个心眼儿，不要被人利用。
02.夸一个人善良，可能是一种无奈
有一个段子我猜大家都知道：
姑娘不漂亮，你就夸她有气质；既不漂亮，也没有气质，你就夸她善良。
在职场上也是同样的道理，如此激烈的竞争环境，人们想听到的夸奖是什么？是工作能力强？是工作成绩优异？还是组织策划能力凸出？
总之，你能想到很多答案，但绝对不会是想被夸“善良”，领导们个顶个都是高情商的人，他们不会打击下属，只会用鼓励和夸奖的方式和下属交流。
而如果沦落到了被说善良的份儿上，那么我觉得你就有必要反思一下，自己是不是有什么能力的短板需要补齐。
因此，这也可能是老板恨铁不成钢的一种说法，他希望你能成长，但又不想打击你，所以就来了一个“你太善良”的说辞。
03.或许你是单纯真诚的职场清流，引得老板夸赞
见惯了职场里的尔虞我诈，经历了商战里推杯换盏的客套话，一个单纯的人或事物出现，往往能够引来老板内心的赞许。
职场里，不是每一个老板都需要老油条，也不是每一个老板都想把员工变成老油条，一个单纯可爱，而且认真努力的人，其实真的很招人喜欢。
我应聘人生第一份工作的时候，从16位面试者中脱颖而出，就是因为老板选择了我的真诚和单纯。
在面试的时候，我坦诚的和老板讲了我的想法、阅历，没有把自己“装成大人模样”，也没有弄虚作假，结果，我最终被录取了。
就在我现在工作的公司，还有一位单纯可爱的胖小伙，人很憨厚、很真诚，不仅没人欺负他，甚至还主动保护他。
但是在成年人的世界里，说一个人单纯，多少让人感觉有点贬义的感觉，所以，善良是一个很好的替代词。
04.善良有时候等于心软，想办成事，还得收回善良
职场法则里，非常残酷的一条原则就是：
可以为了成功而不择手段。
这是非常残酷的，不仅仅是在职场的竞争里，在商业的战场更是如此，有句话说的很好，叫“对敌人留情，就是对自己残忍”。
也许在某一时刻，你动了恻隐之心，收回了自己的行动，但是对于老板、对于公司而言，你的这个举动，导致了公司战略层面的失败，或者是该阶段的目标没有完成。
那么，老板对你评价的这个善良，显然就不是褒义了。
很多时候，我们在分析领导说话的时候，其实要结合具体的场景、前后发生的事情、未来即将发生的事情以及公司最近的处境和各种流言。
这里掺杂了很大的信息量，也需要当事人一点点的缕清线索，找到老板话里有话的意图，到底是什么。
职场是一个小江湖，在这个江湖里，从不见硝烟、从不见打打杀杀，但是无形之间却是鳞伤遍体，若是一个不小心，更是有可能“命陨当场”。
分析领导的话，切不可从单方面入手，有时候，情况越是复杂，需要筛选的信息就越多，老板的意思可能就越不明确，这就需要我们认真的去思考和发现了。
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