#求职经验侃侃谈#笔记灵感
年少不知体制味，再品已是局中人。
小生也从一个懵懂的少年，成长为刀枪不入的“老油条”。
希望我能捂住仅存的那点儿纯粹，让它在我身上留得久一点、再久一点。
之前的笔记大多分享一些正向的成长经验，今天说点儿“坑”。
在体制内呆久了，没点儿“避坑”能力，还怎么混？！
①捧杀。
他们都在夸你，会上夸、路上夸、办公室夸，让你不好意思拒绝他们提出的帮写材料、帮打印、帮做一切。
你拒绝就是和“优秀、有能力、助人为乐”等评价不相符合。
还有一种，有些和老大关系不好的领导，猛夸你，各种场合不合时宜地夸，“枪打出头鸟”，渐渐树敌，你要警惕这种领导。
要对自己有个清醒的认识，不要被别人的评价所“绑架”，你没必要成为他们夸的那种老好人。
②善意提醒。
有些前辈在看你纠结难过时，会悄么声地说：“也就是我才和你说说……”，他们帮你分析、建议等等，我劝你都不要听。
你听了可能正中别人下怀，也可能被人当做谈资，微笑着真诚感谢，转身该怎么做还是怎么做。
另一个角度同理可得：
可能你今天还是新人或者年轻人，总有一天你会变老、变旧，成为领导或者至少是前辈。
请听小生一句劝，即便将来你成了可以传授经验、点拨别人的人，最文明礼貌的路是不给身边任何人提建议。
无论是否是善意，是否真心为别人着想。话说出口，接收到的味道就不是你可控了。
别人的路，让别人自己走，自己摸索就好了。
③边缘化。
重要的活不给你干、有趣的话题不和你说，有种被孤立的感觉。
职场定律：不出众就出局。
这条是很多人都遇到的，因为各种原因被边缘化，苦于不知道如何解决，如何破局。
写不开了，等我下一篇笔记，关于如何破局“被边缘化”，还有，如何从两年前的主动边缘化到今天的重出江湖。
我是你的体制内朋友@年轻干部小生，你可以不需要我，但多看看我的笔记没坏处。
毕竟，我离你很远，伤不到你，可以信任。
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