很多时候，员工没问题，但是公司却想让员工走人。但它为了节省赔偿金，不会主动找理由辞退员工，所以会想出很多办法来巧妙的让员工待不下去，自己提出离职。
比如不安排工作闲死你、加大工作负荷累死你、调岗、降级、常年外派，打入冷宫，等等，这些方法一般都屡试不爽，公司也乐得不花什么成本就逼的员工“主动辞职”。
然而，公司别高兴的太早，当你采用这些方法时也给自己挖了坑，触犯了法律，比如以下几种：
去年5月孙静被某公司聘为某片区总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区业绩越来越红火，今年公司的老总就想把这个业务交给自己家亲戚负责，孙静肯定是拒绝的。于是公司便借口架构调整，把孙静调到了生产部，最终孙静出于无奈离职。
《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。
劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。
小林进入一家公司时，约定月工资是4000元。可仅过了半年，公司因项目缩减业绩不佳想裁员，但又担心承担法律责任，于是推出了薪酬“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但很难完成的考核方案。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法已超出劳动合同的约定，在没有征得员工同意的前提下实行会承担违约责任。
另一方面，如果员工没有完成考核方案所定任务，付出了正常劳动也将失去另一半工资，实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。
公司，就问你孩怕不孩怕……
王川是一家公司的销售，月工资是4500元，后来遇到公司业绩大幅滑坡，公司想裁员，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退“：让王川回家待岗，每月只发500元生活费，最终王川被迫自己辞职。
《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第15条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
所以呀，违规辞退员工非常容易引发劳动争议，也会影响在职员工对公司忠诚和信任，其实公司是在变相的坑自己。如果你的公司正在酝酿以上办法让员工主动辞职，还是尽快打消这个念头吧，否则仲裁团队还有5秒到达现场。
联系客服
