最近，一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力，结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实很坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。
单位应该为员工缴社保
2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》开始实施，其中明确规定：用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，这个单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费用不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社会保险。
1、双方协商同意，可以不为你缴社保
用口头形式或书面形式跟单位约定不缴纳社保是没有任何法律效力的！
社保法规定，只要是用人单位和职工形成了劳动关系，就必须参加社会保险。因此，不论双方是否存在所谓的“不缴纳社保”的协议，缴纳社保都是你与用人单位应尽的义务。
2、本身工资就不高，不交社保是为你省钱
工资不高更应该交社保，因为社保扣的个人部分主要用于养老和医疗，这个钱始终是你自己的，且可以继承。另外，再来计算一笔账。都知道目前社保的缴纳比例一般按以下来缴纳的：
1、养老保险：用人单位缴纳20%，员工个人缴纳8%。
2、基本医疗保险：用人单位缴纳6%，员工个人缴纳2%。
3、失业保险：用人单位缴纳2%，员工个人缴纳1%。
4、工伤保险：用人单位缴纳0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位缴纳0.8%，员工个人不缴费。
假如以上各项都以最低档计算，你工资如果是5000，那么在缴纳社保时，个人缴纳社保的总比例是11%，也就是550元，而单位给你缴纳的总比例是29.2%，金额为：1460元。
也就是说如果不给缴纳社保，虽然你每个月可以多“得”550元，但是单位却为此省下了1460元，你觉得划算吗？要知道单位承诺多发给你的只是你个人应该缴纳的，不会将单位应该缴纳的部分都发给你，千万不要被老板忽悠了。
3、交社保不划算，不如存银行
社会保险更重要的是保障的功能，而不是投资功能。不仅退休之后有养老金，而且还有医疗保险，交社保之后，看病是可以报销的。而你存银行的话就那么多，生病看病用完就over了。
另外，社保的待遇整体和社会平均水平挂钩，交了以后不用操心以后的通货膨胀，因为社保的医疗待遇和养老待遇是随着通货膨胀同步发展的，这也是社保优于商保的一个方面。
4、早晚要回老家，交社保也没用
社会保险在全国范围内是可以跨省转移的。跨省市就业的参保人不用担心缴费会浪费，将来确定在哪里退休时，就把全国各地的记录转回办退休的地方就行，而且各地的缴费记录可以累计，不怕影响缴费年限。
5、没有签合同，就不用缴社保
没签合同，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明与单位之间的用人关系。
总之，依据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
6、档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动，可能存在档案问题，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
7、试用期可以不缴社保
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
1、单位不为员工缴纳社会保险，员工发生问题不能享受社会保险待遇时，单位要承担相应的责任。
2、个人不愿意缴纳社会保险，损失的是自己的利益。
3、一定要积极参加社会保险。
4、单位不给你交社保，在你和单位协商无果的基础上，可以到当地相关部门投诉，维护自己的合法权益。
5、单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。
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