很多人在工作生涯中，难免会遇到辞职、裁员、调岗等职场问题。
辞职、裁员还好处理。要辞职，交辞职书、交接工作，到时间就可以走人；遇到裁员，若给足补偿金，各自安好，没补偿金，大不了仲裁或者法院见。
最难办的就是被调岗，尤其是是降薪调岗，一定要慎重对待，以免个人利益遭受损失。
对于调岗，《劳动法》里是有明确规定：
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。
规定里关于调岗，有两点需要注意，一是必须协商一致；二是必须书面形式通知。
如果你不同意调岗，而且公司也不给你书面通知，就把你调到一个薪水更低的岗位上，根本目的就是用这种方法逼迫你辞职。
这时候，如果你妥协选择了所调岗位，公司或许就会变本加厉，继续给你降薪调岗，直到你干不下去，自己离职；或者领导告诉你，你的能力不能胜任工作，予以辞退。调岗后辞退你，就算给补偿金，因为降薪了，补偿金也会少很多。
其实，就算劳动合同里有调岗条款，遇到恶意调岗降薪，你也可以维护自己的合法权益。
我一同事，对公司降薪调岗的处理方式，给了我很大启发。
同事是公司行政内勤，每天的工作就是做表格，发通知，算工资；工作轻松，但是却有5500元的高薪。
工作2年后，公司效益变差，需要对人员优化，领导觉得内勤岗不重要，就想把同事调到生产岗，月薪降到4000每月，只是口头通知。
调岗没有经过协商，更没出具书面调岗通知书，她当然不同意。她也意识到，领导这是变相逼她辞职，于是就跟领导进行“友好”协商。
协商过程中，她把所有谈话都悄悄录音，甚至录了视频。
而且，她收集自己的工资流水、打卡记录、工作内容、公司拖欠工资等相关的证据。
证据收全了，一周后她找领导摊牌说：“你们的目的就是想辞退我，我也不想跟你们撤皮了，补偿金给够，我走人。”
本来公司还不想给补偿金的。但是同事告诉领导：“你以为我这一周跟你们商量是瞎聊啊？证据我早就准备好了，不给补偿金，那我去仲裁，仲裁不了我去法院。你们认为公司里的一些事，经得起查吗？”
这下轮到领导紧张了，告诉她：“一切好商量。”
正是因为同事的不妥协，果断的收集相关证据，最终拿到了足额补偿金。虽然失业了略有遗憾，但是至少没有太大的损失。
所以，面对公司变相裁员式的降薪调岗，不要急着答应，更不要一气之下辞职走人，否则就一点补偿金都没有了。
收到公司调岗降薪通知，要主动与公司协商，协商过程中搜集一切有用的证据，万一协商失败，那么就可作为要补偿金甚至仲裁的证据。
不要害怕劳动仲裁。要知道，很少有公司不害怕被查的，尤其是小微企业，最怕被查。
工作中，面对恶意调岗，不妥协，不退让，主动出击，果断干脆，才是保住自身权益的最好办法。我们不欺负任何人，我们也不能白白的被别人欺负。
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