年关将近，却有大批失业技术员，无论是主动离职还是被迫离职，都不约而同加入了求职大军。那么软件开发人员如何才能从众多简历中脱颖而出获得面试机会呢？
经过和众多企业HR长期的交流沟通，我总结了一下，HR们主要是看这几个点：
1. 个人信息，HR只想知道你的姓名、性别、年龄、教育程度、工作经验和联系方式，其它的像兴趣爱好等他并不关心，值得注意的是如果你的工作经验和教育背景都不太出色的话，其实可以选择忽略不写，切忌写假资料。
2. 看你掌握的技术和公司岗位需求匹配度，所以除了海投以外，你可以选择几家目标企业，通过调查你目标企业的情况和招聘需求，有针对性的写简历，这样可以大幅度提高你的命中率。
3. 项目经验的描述，这个是每个技术互联网公司招聘重点看的地方，招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：
1）你在实际开发中用过什么技术、用了多久；
2）你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；
3）你的业务知识与团队合作能力等。
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