大学生初入职场产生额很多心理困惑，影响了大学生职业角色的顺利转换
大学生刚从求职的迷茫中出来就踏上了工作的岗位，从学生角色转换为职业角色，使他们产生了巨大的角色失衡，陷入到另一个迷茫期，角色失衡不仅导致工作效率的下降，严重的甚至可能危害大学生的身心健康，因此，解决初入职场大学生的角色失衡，帮助他们尽快走去迷茫期，对其完成从学生到员工的转化过程中少走弯路，提高其对企业的忠诚度，认同感，进而提高工作效率和成效有着重要的显示意义。
一、新近大学生行为心理特点
大学生走出象牙塔，踏上了心得工作岗位，面对环境的变化、人际关系网、工作环境和生活环境都需要重新适应，这些方面都会给新进入社会的大学生一定的心理压力，心理学研究说道，当人面对一个新的陌生环境的时候，很自然的会产生迷茫和浮躁，这属于人性自我保护的本能反应，在一份调查显示中，试用期的3—6个月内，跳槽的现象最为常见，在适应过程中，所表现的心理特点
工作上
（1）学生心态：扔将自己视为学生来对待，定位不准、角色不明、过于自信、对领导和同事的观点常抱有否定的态度。认为工作太简单，在课堂学到的东西要比工作中的东西先进，又或者非常自卑，遇到困难，就感觉无从下手，没有办法用现有的知识和经验来解决遇到的问题。否定自己，一无是处。
（2）清高心态：新入职的大学生不愿意深入一线了解情况，自以为受过高等教育，从事一线是大材小用，存在眼高手低、纸上谈兵的现象，大事做不了，小事不屑。对于安排的工作，按量完成，缺乏创造和自我提升，空有一腔热血，却不得不其门而入。
（3） 完美心态：理想化严重，吧工作想象的国语完美，当认识到没有自己想象中的没样好的时候，就丧失了工作力，因为高校培养的并不是和社会职位完全的吻合。导致好多大学生都在感叹英雄无用武之地，丧失自信心和进取心，基于求成，不愿慢慢的积累经验
（4）围城心态：在和同学交往的时候，总会认为自己的工作比同学的工作差，而对自己的工作不满意，导致了许多跳槽现象。对于行业和职位来讲，工作本没有太大的差距好坏之分。态度所呈现的就是对工作的认知和理解程度，做一行爱一行，知识的补充和经验的积累是初出校园学生最为迫切的。
生活上：
会常常感到苦闷和压抑，人员流动性太大，肚子一人在外打拼者随处可见，难免会寂寞孤单，因为他们习惯将自己工作中的人际关系和校园时的人际关系做对比。造成对现实生活的不满足，这是无法逾越的心理对比和生活较真。会出现“月光族”更有甚者还要父母“接济”。这也给他们造成了一定的压力，有人甚至感叹“大学白读了”。
一、新进大学生的行为心理特点分析
新进社会，没有及时的调整心态，未能顺利的完成角色互换过程，籽思想和心态上还是依赖学生角色，将现状与学生时代对比，期望工作中的领导如同老师一样的包容自己，人际交往的随意，以自我为中心，不关注别人的感受，对学生角色的依赖使企业的流程无法体会。
三、如何引导新进大学生完成角色互换
（一）积极调整心态：准确定位自己已经是社会建设中的一份子，在岗位上放下架子，虚心学习，及时改进自己，简单的事情重复做，重复的事情简单做，复杂的事情创新做，
（二）做好职业规划：凭一腔热血是没有办法将工作做好，设定阶段性和长远性目标，克服自己短板，自身劣势。把握机会，争优创先。在工作之余进行自我分析，在恒业知识和工作技能中找出自己的不足，多参加企业的知识培训，团队合作培训，
（三）培养坚毅的的品质：新东方老大俞敏洪正经说过，他的成功源于没有把自己当做人的性格来看，对于大学生来讲，初入社会，对于工作的渴望程度很高对于出现在职场中的挑战，不去畏手畏脚，从而在不断地提升自己的业务能力和团队协作能力，时刻勉励自己该做什么，在什么阶段达到什么样的目标，相信自己一定可以吧工作做好。
作者：何荣辉
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