在职场中，人在江湖飘，哪能不挨刀。想干点事，却被人给下眼药，穿下鞋；升职加薪时，往往等到结果出来了，别人都上去了，才知道有这么个机会；自己没干什么，却不经意间做了不该做的事，得罪了不该得罪的人，犯了严重的公司政治错误，被灰色地带绊了脚。但刀不能白挨，擦干了血和泪，我们需要重整旗鼓，脱离困境。深究一切困境根源，都是我们缺乏和领导良好关系酿下的苦果。下面我们就谈谈怎么在工作上攻克领导
工作不顺，老被为难
一、充分认识领导的优势
知己知彼，百战不殆，只有充分研究领导的优势，方能展开下一步的行动。
1.领导的组织地位高
领导往往在组织内待的时间长，上级更为信任他，大家更为熟悉他，在上级的心目中位置更重要，说话比自己更有作用。领导在组织中地位比自己高，这是我们不得不面对的事实。
领导地位高，难以改变
2.领导的个人能力强
这是很多同志不愿意承认的一点，往往有很多同志认为领导在能力上不如自己，但是在正常的组织中，领导之所以能够长期领导他人，必然是因为他在管理经营、专业技术、协调沟通、运作关系上有强于自己的地方。正确看待领导的个人能力，方能拿下领导。
3.领导的潜在资源多
领导因为在组织内有一定的地位，往往会被组织授予一定的人财物的调动权，处理事情的变通权。同时因为领导在组织内待的时间长，各种事情见得多，与组织上下、单位内外沟通的多，往往会积累很多无形的资源。如个人的资深经验资源、优良人脉资源、优质客户资源。这些都是我们需要借用的资源。
端正态度，会被容纳
二、与领导建立良好关系要诀
1.态度要端正
因为领导具有诸多优势，所以我们要保证良好的心态，恭顺的态度，完全尊重领导的地位，充分相信领导的能力，从而能够巧妙的借用领导的资源。我们应该要知道，领导的短处，不是我们建立关系的目的，我们与领导沟通，就是为了借用他的力量，实现个人的发展。
没有这样的心态，相由心生，我们在言语交谈中必然会露出轻蔑之感，从而难以实现建立良好关系的目标。
2.形式要灵活
（1）语言要一致。
不能就着我们自己个人习惯，去与领导沟通。要看领导的个人喜好如何，有的喜欢听专业词汇，有的喜欢大白话；有的喜欢讲故事，有的喜欢罗列数据；有的喜欢开门见山，有的喜欢一语双关。通过研究领导的喜好，我们合理组织的语言，与领导保持一致，说的就能进入领导耳朵，常驻领导心中。
（2）方案要多样。
与领导沟通时，提前准备多套方案，让领导做选择题，而非简答题或判断题。这样既能保证领导决策的权力还能保证沟通的效率。在准备多套方案的同时，也能强迫我们自己开阔思路，丰富自己。
3.做事要留心
（1）事前多请示，洞察意图
很多人在领导布置任务后想当然的去做了，却发现做完后被领导骂的一无是处，自己已经酿成错误，很难改正。出力不讨好。
而我们在工作开始前将自己的工作思路与领导及时沟通，就能够有效避免错误，同时获得了领导的信任，加强了与领导的联系。
（2）事中多汇报，让领导安心
在工作进程中，多与领导汇报工作的进度与困难，提出自己解决的方案，让领导安心，自己也在于领导的沟通中建立了默契。
（3）事后多总结，让领导开心
事情完成后，无论好与坏。写一份总结交给领导，好的事情总结成绩，坏的事情总结教训，在领导心中留下善始善终的好印象，对于以后工作的开展和资源的借用都大有裨益。
合作共赢
经过以上的步骤，我们在工作能一定能够和领导配合的很好，扫除了领导在工作上对于我们迷雾，从而为建立良好的私人关系，打下了基础。
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