毕业至今，已经七八年了，这些年我一直在小公司打转。
说实话，有些小公司还挺有趣的，我曾在某个项目中做到了日薪1500。
接下来，盘点下我待过的这些小公司，以及带来了怎样的体验？
A公司
这是一家微商公司，主要是卖手工皂，2个女老板共同经营。
员工有6人，我的主要工作，是每天发布1篇公众号，以及撰写一些朋友圈文案。
说实话，工作还挺清闲的，每天和同事各种聊八卦，大家没有上下级之分，关系极好，经常私下聚餐，顺便吐槽老板。
女老板真的很抠门，查考勤特别严格，有个同事想休年假，女老板说我们没有年假。
这期间，还发生过一件特别尴尬的事。
当时恰逢中秋节，女老板在公司群里发了一个200块的红包，结果员工一个也不抢。
因为女老板的老公，父母都在群里，这么多人一起抢，抢也抢不了多少。
女老板发现没人抢之后，开始一个一个地艾特我们，僵持了半个小时，大家才不情不愿地领了红包。
到了第2年，女老板学大方了，下血本采购了几箱月饼，一脸肉疼地发给了我们。
总结：从那以后，我再也没有入职过女老板的公司，因为大多数女老板又抠又难缠。
B公司
这是一家科技公司，老板是前华为员工，后来自己创业，员工有20多人。
老板外号老徐，为人精明又大气，这也是我待过的所有小公司里，体验最好的一家。
我刚入职不到1个月，老徐组织大伙团建，一起吃火锅，玩狼人杀。
入职第2个月，老徐又组织我们去国外团建，有趣的是，他本人因为工作太忙没去成。
我的工作并不忙，老徐干脆把新办公室装修交给我和行政负责，建成以后，给了每人2000块钱辛苦费。
不得不说，跟着大气的老板，有肉吃。
后来又让我参与公司项目，那时候确实赚了一些钱，我甚至做到了日薪1500，遗憾的是项目没多久就中断了。
年底聚餐时，老徐在公司群里豪爽地发了20000块钱的红包，大家疯狂开抢，人均抢到900多，哈哈哈哈哈~~
加上年终奖，公司额外发的小礼物，可以过个肥年了。
当时有个同事评价公司：老板好，同事好，环境好，什么都好，就是工资低。
是的， 我们的收入并不高，因为公司研发的软件迟迟无法上市，公司一直亏损运营。
2年后，我因为某些原因离开了老徐的公司。
总结：如果一个公司的老板很大气，有格局，公司的风气就会很好，员工也不会轻易离职。
C公司
我愿把C公司成为“老板的后宫”，这是一个电商公司，员工共80多人。
因为大部分人是销售，所以公司内部乌烟瘴气，勾心斗角尤其多。
刚开始，福利还不错，过年过节有多种礼盒零食，经济下滑以后，公司业绩越来越惨淡，裁员都进行了好几轮。
人性的贪婪、丑恶、逐利、不择手段等，我都在C公司见识到了。
例如，公司想要辞退某人，故意转岗降薪，加大工作量，给他穿小鞋，就是为了把人逼走，不赔钱。
也许有人会问：难道没有人去维权吗？
还真没有，大多数人并不了解劳动法，而且嫌麻烦，担心请律师会花钱，还会耗费很多时间精力。
很多人是耗不起的，每天的房租、交通、吃饭都是一笔开销，他们觉得有这个时间精力，不如早点找份新工作。
总结：在这种人际关系复杂的公司，工作记得留痕，避免口头表述，一定要用文字形式确认。
日报、周报、月报，写得越详细越好（免得被领导抢功劳），而且老板真的会看。
D公司
这是我目前工作的公司，主营活动策划，员工一共7人。
老板也很抠，我们出差一天，补贴仅有50块。
而且，老板会带着我们一天三顿都吃面，因为吃面最便宜。
这个老板很爱八卦，喜欢背后说其他人的是非，我们都是听听就好。
为什么我还要在这里干活呢？
我发现老板业务能力杠杠的，很多我发现不了的细节，他都能一一指出来。
例如，我正在给一个甲方做荣誉墙策划，老板敏锐地发现，策划案里缺少了职能介绍。
他指出问题的那一瞬间，我觉得他很专业。
总结：虽然老板很抠，爱说是非，但是瑕不掩瑜，也应该看到他的专业能力，以及创业成功的本事。
还有一些小公司，因为待的时间不长，所以没有写的必要。
兜兜转转多年，我发现找工作和谈恋爱一样，没有完美的老板，也没有完美的公司。
人际关系简单的公司，同事们各个身兼数职，关系融洽，但是可能薪资不高，老板很抠。
人际复杂的公司，薪资或许可观，但是内斗严重，待着心累。
20多岁的我，会追求高薪，追求升职，追求发展。
如今的我只想这个舒服的环境待着，一边攒钱，一边躺平。
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