以下据说是华为的新员工融入管理计划,要在180天里分8阶段给新人相应的指导和帮助,此行动清单可以让新伙伴快速融入团队,值得参考!
第一阶段 新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)
为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:
1.安排位置
2.开欢迎会
3.公司介绍
4.岗位介绍
5.第一周的工作任务介绍
6.日常工作指导
7.安排新老同事接触
第二阶段 新人过渡,让他知道如何能做好(8~30天)
转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度, 关键方法是:
1.熟悉公司各部分
2.安排老同事带新员工
3.积极沟通反馈
4.经验传授
5.肯定与表扬
第三阶段 让新员工接受挑战性任务 (31~60天)
在适当的时候给予适当的压力,往往能促进新员工的成长,但大部分管理者却选了错误的方式施压。
1.讲清工作要求和关键指标
2.开展团队活动
3.给予包容
4.多给机会
第四阶段 表扬与鼓励,建立互信关系(61~90天)
管理者很容易吝啬自己的赞美的语言,或者说缺乏表扬的技巧,而表扬一般遵循三个原则:及时性、多样性和开放性。
1.及时表扬
2.鼓励的多样性
3.分享成功经验
第五阶段 让新员工融入团队主动完成工作(91~120天)
新生代员工不缺乏创造性,更多的时候管理者需要耐性的指导他们如何进行团队合作,如何融入团队。
1.鼓励发言
2.团队经验分享
3.鼓励提建议
4.处理矛盾
第六阶段 赋予员工使命,适度授权(121~179天)
度过了前3个月,一般新员工会转正成为正式员工,随之而来的新挑战,是让新员工真正成为公司的一份子,管理者的任务中心也要随之转入以下5点:
1.帮助下属重新定位
2.及时处理负面情绪
3.提升员工企业认同感
4.引导分享公司成长
5.适当放权
第七阶段 总结,制定发展计划(180天)
6个月后要帮下属做一次正式的评估与发展计划,做一次完整的绩效面谈,步骤如下:
1.准备绩效面谈
2.明确绩效面谈内容
3.先肯定,后说不足
4.协助下属制定目标和措施
5.为下属争取发展提升的机会
6.给予下属参加培训的机会
第八阶段 全方位关注下属成长(每一天)
度过了前90天,新员工会转正成为正式员工,随之而来的是新的挑战是让新员工真正成为公司的一份子。
1.关注新下属的生活
2.庆祝生日
3.团队活动
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