全球职业规划师（GCDF），现任某大型纽交所上市企业HRD， POA双证班第一期学员。
从零创业到企业IPO，熟知企业生命周期各阶段的管理难点和突围策略。聚焦企业全球化，支持欧美等业务拓展。原上市集团EA旗下宇商网联合创始人，对于商业模式、股权激励等创业密码深有感悟，熟悉投后管理和股权架构设计。曾服务于世界500强企业和纳斯达克上市企业。
职业病是可怕的也是幸运的，新年一部国产科幻大片除了给我震撼以外，也给我的“职业病”带来了“解毒”的素材和良药，忍不住又“借题发挥”一把，从POA的视角来拆解下这个主题，寓教于乐，活学活用；
HR私董会注：为了便于理解，先普及POA公式如下：
（当你有聚焦的目标、众多的伙伴、和加速的方法，你的行动就会更有成效。换成组织也一样。）
我先把POA的框架图附上，对照这个图来进行说明分析，和大家也一起畅游一下：
备注：“O”是“目标，Objective”;
“P”是“伙伴，Partner”；
“A”是“方式，Acceleration”；
电影交代了背景：“太阳在未来会发生巨变，人类无法在地球上生存下去了，于是人类想着在地球上造一万台行星发动机，推动地球离开太阳系，寻找新的恒星。”这个背景展现了2个画面：
Before：人类将无法生存，没有前途；
After: 寻找新的恒星，等待的希望；
POA我们是尝试采用脑补来加强Before和After的画面感，而电影则直接给予我们了展示，这一前一后的画面对比，生生地说明了“全人类”的“痛”，这也是产生巨大动力的源泉；
所以一开始的背景说明，很好地设定了一个可以聚集更多P（全球的人员），并且具有强烈痛感的“O”，这个“O”是客观被动生产的，但确具备了所有能调动主观意愿的要素，并且解释了一个很重要的问题：为什么要采取后续所有的步骤、措施和应对挑战。
这是一个无奈的“O”，但也确实是一个好“O”，好到无需解释，教育的成本基本为0；
这个“O”自然聚集了全球的人员，从数量上来看，已经达到了上限，即没有人可以独善其身；从质量上来看，已经达到了上限，集合了全人类的智慧；在POA中，我们曾提到一个概念，聚合在一起的人不一定都是“P”，需要明确他们是否具有同样的“O”。
可以通过一个例子来说明：你和你朋友都坐在飞往意大利的航班上，物理空间角度来看，你们在一起，但未必是“P”，关键要看你们的“O”是否一致。你去意大利是为了古迹摄影，感受历史；你朋友是去Shopping，目标“O”不一致，就注定后续无法达到共创的效果的；
电影构思的这个“O”，聚集了全球的“P”，并且是真正意义上的“P”。电影交代了全人类成立了联合政府，突破了国界、种族和信仰，这些“P”共创出来的方法“A”竟然需要“牺牲地球一半的人口，大约35亿”，对于这35亿人来说，地球无法生存也是死，采用这个“A”也是死，那为何还需要去支持和落实这个“A”呢？那可是个人利益的终极牺牲（命都没有了）。
但这个“O”太强大了，强大到聚集的“P”共创出来的“A”，需要牺牲一半的“P”来落实这个”A”,具体循环见下图：
电影里的”A”即“流浪地球”计划，需要耗时2500年，历经100代人。该计划共分为“刹车时代”，“前流浪时代”，“后流浪时代”，“新太阳时代”四个阶段。这个“A”也果然不同凡响，完全能匹配“O”的宏达调性；但天有不测风云，行星发动机出现了问题，参见下图：
如果说“流浪地球”计划是下图中的大“A”，则行星发动机就是嵌套在大“A”里的Oa1(阶段性任务)，现在这个阶段性任务出现了大问题；
POA的核心思想是：凡事先看O，切莫把手段“A”单做了目标“O”。电影在处理这个核心问题的时候把这个核心思想展现得淋漓尽致：如果自身动力不足，就引爆木星借力；此时此刻，人类这个最大最基础的“O”（要繁衍下去）开始拉入了一个最大最牛的新“P”——木星；
解答到此，我们浅浅地做了一个分析，希望对大家能有启发。对了，最后还有一个很关键地点差点忘记说了，和好莱坞类似题材科幻片相比，彼此“O”可能类似——都是拯救地球，但我们的“A”却大大不同，我们选择带着“家”一起走，也是我们的文化和精神内核吧。
《POA双证班》
导师：张宁
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