面试

今天有个40多岁的老程序员来我公司面试，失业3年，孩子上学要钱，各种生活压力，问我能不能通融一下，经理看他要求待遇太高拒绝了他。

上周公司离职了一个高级程序员，经理叫我招聘这样的人，我把公司的招聘信息放到网上，发现很多很多年轻人投递我公司，没有一个人适合我公司标准的，因为他们的能力在初级水平。
在当时我就感觉有点绝望了，翻到最后一页我居然看到一个40岁的程序员投递我公司，有15年软件开发经验，看他所用的技术跟我公司一样，我心里开阔了，破了公司10年的制度，次日我叫他来我公司面试了。

他的基本情况是这样的，学历（本科），年龄40岁，毕业于深圳一所最好的大学，是计算机科班毕业的，有15年人工智能开发经验，还有3年空白期，我就问他，这3年空白期是怎么回事？

他说：这话说来话长，7年前，我那时候才33岁，在深圳一家顶级游戏公司担任软件开发，这7年来一直很努力工作，忙的时候加班到11点下班，也就是这个这个原因家里的老婆经常跟我吵架，说我为了工作不顾家，但是自己实在没有办法，背负着房贷不敢轻易离职。

在上家公司工作了4年了，自己的技术还可以，有能力设计整套系统的架构，还有能力带领一些年轻人，在3年前，领导叫我带一个985大学毕业的实习生，这个实习生来我公司实习6个月，没有想到他的接受能力这么强，能把我多年的经验全部吸收，公司也就因为他太优秀提前给他转正了。

这个应届毕业生转正的时刻就是我被老板裁员的时刻，因为自己年龄太大了，3年前我已经37岁了，所以老板以我年龄太大为理由裁员了我。

当时我被裁掉的时候一脸懵逼，自己明明为公司付出了这么多，居然在老板面前一文不值，当初真不应该与公司谈感情，这是我的失误，还有一点同事说我年龄这么大还没有爬到管理层，就怀疑我的能力半桶水，我听到这句话感觉特别的痛心，因为这么多年太注重技术发展了，忽略了管理方面的提升。

被老板辞退掉之前，对方按照n+1赔偿了我8个月的工资，这点老板没有为难我。
被辞退后，有家庭负担，比如：房贷，孩子上学要钱，各种生活费压在我头顶上，再加上老婆是家庭主妇没有任何的劳动力，所以自己生活压力非常大。

离职后，由于经济压力太大，我立马投递简历了找工作了，可惜没有一家公司收我，不是嫌弃我年龄大，就是嫌弃我要的待遇高，就这些种种的原因害我找了3年工作没有找到。
自从被上家公司辞退，足足失业了3年，也就这个原因，老婆跟别人跑了，剩下孩子我来养，还请贵公司给一次机会。

我看他这么困难，为了找份工作老婆都跟别人跑了，心里觉得他应该很需要这份工作，所以一面我就没有为难他，以他15年软件开发经验，应该可以我公司高级程序员这份工作，不过年龄大了点，不知道经理会不会介意他。

随后经理进来我的房间，直接跟他技术交流了2个小时，发现他的技术真的还可以，看他态度这么诚恳，谈薪资的时候给他开了月薪30k，结果这个老哥嫌弃低，非要月薪45k，就这个举动跟经理争论了起来，最终结果经理叫他回去等通知。

最后我问了经理，为啥不满足他的薪资要求，经理说，以他的实力顶多是中高级工程师的水平，高级还算不上，碍于情面没有当他面揭穿他的技术水平，给他留一点情面下台，谈薪资的时候根据他的实力给的，没有想到他不知道自身的情况，要这么高的薪资，所以拒绝了他。

我的观点分析如下：

1.0-这个老哥在年轻的时候带过一个985实习生，他自己都没有想到这个学生学习能力这么强，仅用2个月就能胜任工作，然后替代自己的工作，这样被老板开了，这说明了教会徒弟饿死师傅，也反应了这个老哥是一个没有心机的人，敢把自己所积累的经验教给应届毕业生。

还有这个985大学毕业的应届毕业生用了2个月就能把他的经验吸收了，这说明了这个应届毕业学习能力还真的强。

2.0-这个老哥被大厂裁员掉，老板居然会按照n+1赔偿他，这说明了大厂的格局就是高，如果是普通互联网公司裁员，压根就没有赔偿，因为老板不按套路出牌，比如：安排超于你能力范围的工作，逼迫你自己主动离职。

3.0-面试的时候听这个老哥说，把公司当成自己的一样，跟公司谈感情，最终还是被裁员了，这说明了我们来上班是赚钱的，提升能力的，要是跟公司谈感情就完蛋了，跟这个老哥一样的下场。

4.0-经理的角度：经理做事情还是比较人性化，一般像他这种40多岁还在写代码，估计面试机会都没有，经理敢给他机会用他，说明了经理做人善良呀，知道这把年纪不好找工作给了一次机会他，结果这个老哥不珍惜机会，这反应了这个老哥太浮躁了