从二零二三年六月一日起，企业没有这五份合同，小心被员工告的倾家荡产。
从二零二三年六月一日起，企业没有这五份合同，千万不要让员工入职，小心员工把你告的倾家荡产。
·一、劳动合同入职一个月内没有签劳动合同，公司从第二个月开始要支付双倍工资给员工。合同里工资的约定要按照基本工资来写，不要写全额工资，这样在辞退员工的时候可以用最低标准去做补偿。
·二、保密协议。如果员工泄露机密给公司造成损失的要承担赔偿责任，防止员工身在曹营心在汉泄露公司商业机密。
·三、自愿放弃社保承诺书，防止自愿放弃社保的员工，将来离职了去劳动局到达公司一霸。
·四、敬业禁止协议，防止中高层人才离职后干同行或者去你的同行上班。
·五、员工手册。一旦员工违反公司的规章制度，公司有权开除员工且不需要支付赔偿金，但一定要让员工签字或者提前公示，否则是无效的。现在的员工比老板还要懂法，老板稍有不慎就会被员工要挟。这些合同就在左下角这套用工风险指导里，需要用的时候改成你的名字就可以了。里面还有一百多个实用案例，从劳动关系到员工社保、工商等。如果你能学会一个，你会发现公司不再是弱势群体。