唯学历论，唯专业论的根本是民营企业的生存问题。

这些天看了很多大V挺张雪峰老师的文章，自然而言也被链接到一些大学发出的主流声音，说片面的有之，说狭隘的有之，更有人认为张雪峰破坏了大学的学术氛围与平衡，影响了年轻人的心态，帽子那是一顶比一顶大。

但老实说，这些争论说来说去都没有触及造成专业难选的根本。

笔者参加工作已近三十年，服务过三家国有企业，两家民营企业，自己也创业做过公司，还给六家企业做过企业顾问，可以很负责任的说，唯学历论、唯专业论、唯名校论的观点更多出现在国有企业，对民营企业而言，名校也许是加分项，但权重不大，学历有影响，但更多出现在基层员工招聘上，至于专业可以说一点影响没有。

其实道理很简单，民营企业招聘，要的是能发挥实际作用的员工，学历、专业、学校在业绩面前都可以靠边站。国有企业则不行，不但不能短期检验成色，达不到要求还很难清退，那如何规避错招的风险？比名校、比学历、比专业也许才是不得已而为之。

造成当下的专业选择性障碍，问题还是出现在民营企业的生存状况上。我们周围的民营企业有多少还在加速扩张？有多少还在高薪挖人？有多少还敢于不问出身，试用下业绩高低？原本容纳了超过八成求职者的民营企业失去人员流动性，大部分人只有往公务员、国有企业里钻，那么名校比完比学历，学历相当拼专业就成了必然。

可四年后，新一批毕业生步入社会，大多却都来自一个专业时，又该拼点什么呢？