领导甩锅，把明知是错误的工作安排给你，你该怎么办呢？
先说办法，16个字：积极配合、消极行动、步步留痕、尽职免责。
在此必须先给“错误的工作”设定一个标准。职场中，我们和领导掌握的信息不一样，高度、角度、目的都不相同。我们觉得错了，也许只是我们的不知道内情，或没那么高的觉悟。
一、积极配合、消极行动
态度积极，但非常严格的执行各项流程。绝不能逆向操作，一步要一个明确指示，用正当理由拖延。如果是正常的工作需要，领导一定会积极协调，不会难为具体工作人员。
二、步步留痕、尽职免责
人人都会这么说，但究竟怎样做才能算尽职？曾主持过审计、稽核这类的问责工作，对此略有体会。出现一个问题以后，当然谁都不想负责任。 员工说是领导安排的，领导说我的确同意，但没让你违规操作啊。于是，会准备一些问题，向经办人员依次问下去：
1.事前，是否明确表达了反对意见，有什么证据？
2.事中，具体操作过程是否完全按规定执行，有什么证据？
3.事中，操作过程中，是否发现了问题，是否如实反映，有什么证据？
4.事后，是否采取了补救措施，有什么效果？
5.整个过程中，是否有管理人员授意强压，有什么证据？
6.在你的专业里，是否有免责条款适用你？ 现在的职场，越来越强调“留痕”了。

事前提醒，建议用可行性分析、报告、情况说明等用书面形式沟通，包括微信、短信、电话录音。
事中关注，出现问题要及时上报，找一个方式，汇报、说明，或者在会议上提出，形成会议记录。
事后检查，发现错误立即汇报，提出整改建议，同样要留下证据。
在此期间，按要求履行程序，起码自己这个环节绝对要做到。
而现在越来越强调“留痕”了，便去掉了“适时提醒”，直接建议“步步留痕”。
说明：以上建议只针对“领导安排的错误工作”。 既然认准了一定会出事，出事一定会找到自己..... 最好的方法当然是减小影响、做好准备，关键时能自证清白！