事业单位专业技术岗位要想提升岗位工资就两种方法：一是工资普涨；二是晋升（就是从初级升到中级、中级升到高级等）。工资普涨很好理解，这两年各地市频频涨工资，一般就是普涨几百块钱，岗位工资和薪级工资都涨了。下面我重点说下专业技术岗位怎么晋升的。
第一、事业单位专业技术岗位等级设置
1. 共分13个等级。高级一级至七级（正高级一级至四级、副高级五级至七级）；中级八级至十级；初级十一至十三级。
2. 省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。
3. 专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6，也就是说越往上升级别越高，岗位越少，竞争越大。
第二、事业单位专业技术岗位任职条件
1.基本任职条件：专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。
2.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，这个专业技术一级一般人员就别想了，必须对国家做出过突出贡献才能任职。
3.专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
4.竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
5.竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的
专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
6.竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
7.各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
第三、事业单位专业技术岗位晋升程序
一般各地市、各单位开展专业技术人员晋升，会制定详细的实施方案，这个实施方案国家没有统一标准，都是各地市、各单位视情况而定，下面我说一个具体的例子，远的不说，2018年沂南县孙祖镇印发了《事业单位中高级专业技术人员竞聘上岗实施方案》，大概分为以下几个步骤：
1、宣传动员。召开全体在职在编人员会议，公布竞聘上岗实施办法，广泛宣传竞聘上岗的目的、意义和有关要求，动员符合条件人员积极参与竞聘。
2、个人述职。参加竞聘的同志，按抽签顺序，对近两年的工作进行简要述职，时间3-5分钟，述职报告包括（1）本人情况简述（姓名、性别、学历、党派、职务、职称及简历）。（2）本人所竞聘的岗位及竞聘优势。（3）竞争聘任后的工作打算。（4）对竞聘的认识。
3、考核评议（总分为100分）。
（1）民主评议90分。全体机关行政事业在编在职人员参加评议。评议分A、B两种评议票，评议票包括“赞成”和“反对”两种评议结果，其中每张A票“赞成”得50分，“反对”得0分；每张B票“赞成”得40分，“反对”得0分。平均分＝本类别总分÷参加评议的总人数。个人民主评议得总分＝A票平均分＋B票平均分。
参加A票评议的为党政领导班子成员、在职在岗副科级以上干部、五大中心负责人（参加竞聘人员除外）。其他机关事业单位人员在职人员参加B票（参加竞聘人员除外）。
（2）基础分10分。
①工龄：参加工作1年累加一分（按足年足月计算）。
②取得资格时间：自资格证书签发之日起（按足年足月计算），每1年累加1分。
③近三年来考核等次为优秀的，每一年加1分。
如果得分都不超过10分，就按实际得分计算。如果得分有超过10分者，本项最后得分另行折算，折算公式为：10×（本人基础分得分÷所有竞聘人员中基础分出现的最高分）。
（3）考核评议最后总得分＝（1）＋（2）。
4、按得分排名次。中级、高级成绩分别排名计算。排名顺序是总得分高者在前；若总得分相同，则看项目中的资格时间项，取得资格时间早的在前；若取得资格时间项相同，则看项目中工龄，工龄高者在前；若再相同，A票得分高的在前；若再相同，就相同者由副科级以上干部评议，评议得分高者在前。
5、确定拟聘人员。按名次排序取足与岗位设置数相等数量的拟聘人员，未被聘用的人员，参加下一次竞聘上岗。
6、公示报批。确定拟聘人员后，进行为期5天的公示，公示期满无异议的，由镇党委研究确定拟任职人选，报县人社局审批备案。
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