HR们在圈内混久了，可能会感染上某些职业病。有些人免疫力强，跳个槽调个岗，症状就消失了。有些人抵抗力差，不久便病入膏肓。小编今天来为大家列举几个职业病，HR宝宝们快来看看你们有没有这些“病症”。
做HR
某日，很忙，电话响起。
某HR两只手忙着整理资料，脱口而出：您好！XXX公司人力资源部。
此时，同事们惊异地发现：
电话还在响，
却并未被接起……
春节的某天，还是某HR家门铃响起，跑去接。
某HR：您好！XXX公司人力资源部。
“门铃”：……俺找俺三表姑，她在吗？
做HR
坐地铁。
听旁边打电话说：这月工资扣了300多税呢。
脑子里自动倒推其工资收入。
在沃尔玛排队买煎饼，分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的?
一有员工请假，就觉得是去招人了。
一有人领结婚证就觉得该筛简历了。
一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……
HR：具备良好的职业素养，难道是我的错吗？
做HR
5-8年症状
同一岗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；
做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；
做培训的仿佛打了鸡血，有传销的范儿；
做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐；
做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。
为了健康，还是轮轮岗吧！
做HR
一对HR夫妻吵架，老婆说：
“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了？
是背景调查和面试没做好，娶错了我？
是培训能力建设不行，塑造不了我？
是薪酬体系没有竞争力，经济上总让我不满意？
还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨？
还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心？
你说你还做什么人力资源管理啊？”
老公嗫嚅着辩解道：“至少..……至少……，我的接班人计划做得还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选，而且在持续培养和关注！”
如果角色能互换多好！
十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。 招聘会场，简历太勉强。 纵使招上又怎样，今培训，明换岗。领导每天新想法，天天改，日日忙。相顾无言，惟有泪千行。每晚灯火阑珊处，人资部，又加班，工作狂，没成绩，光白忙……
还有还有啊~~~
在很多人看来，HR这个职业听起来是如此的高大上，不仅外表光鲜亮丽、工作轻松，而且从不加班，福利也是杠杠的……但知道真相的我们眼泪都要掉下来了。
因为，真相是这样的：
谁来挖挖我们，我们要转行！
虽然做HR这么难，但还是不能停止学习的脚步呀！为了各位HR的成长，森豆特意为各位整理了上千份干货，囊括了北森原创的各种干货、报告、电子内刊等，咱们且行且学习吧~
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