儿子生病，老员工拒绝加班被领导罚款500，把暴揍领导一顿后愣了

不知道大家在职场上是怎么和领导相处的，特别是领导提出的一些不合理要求时，比如天天要求加班却不给钱，又或者是领导说话做事太过分。对于这样的领导，可能70后80后员工会比较顺从，而90后就不一样了，该揍就揍，毫不含糊。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“儿子生病，老员工拒绝加班被领导罚款500，暴揍领导一顿后愣了”！这是怎么回事呢？

事情是这样的：公司有个老员工，平时工作其实挺认真的，对于加班也没什么怨言。在前段时间的时候，这个老员工的儿子突然生病了，因为担心儿子，这个老员工就不想天天加班了，就把自己的情况跟领导说了一下，说儿子生病，自己回去太晚了没人照顾。

可是领导不但不理解这个老员工，反而说：儿子生病与工作有什么关系呢？如果因为你个人的原因导致项目失败，那么你自己花钱给大家奖金啊！别说儿子生病，就是死了也得加班。老员工听完之后，当时就怒了，直接把领导暴揍一顿，大不了被开除而已。

事情发展到最后，老板也知道此事了，当时老板就把领导给骂了一顿，然后让领导把罚款的那500元又还给了老员工，同事自己又补了500块钱给老员工，说是给他儿子买的营养品。而且老板还亲自跟老员工说了这么一句话：儿子生病，拒绝加班是可以理解的。领导这么做，虽然不近人情，但出发点是好的。老员工看到老板亲自跟自己解释后，而且还暴揍了领导一顿，对于这样的结果还算满意，毕竟也还多拿了500块钱。

对于此事，笔者认为：

第一、领导情商太低

作为一个领导，在明知道会把自己下属得罪的情况下，还说出这样的话来，可以说是情商太低了，被暴揍也在情理之中。现实中的确有些领导，仗着自己点小权利，不把员工放在眼里，最后只能搬起石头砸自己的脚。

第二、做人留一线，日后好相见

从这件事上，员工把领导暴揍，虽然是解气了，但是以后却很难留住公司。当然如果你不担心领导给自己穿小鞋，这也没什么问题。但是从领导说话的态度来看，以后很难避免刁难自己，最好的结果还是辞职。

结语：如果你遇到这样的事情，你会怎么做呢？欢迎写在评论中。

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