我生气地把键盘一摔，对着上司怒吼，要不你来，天天加班，没完没了，干嘛不叫那些高文化的人来搞万字方案，他们是吃干饭的，凭什么让月薪2800的编外人员给你干这些事，今天我要解雇你，工资给不给你看着办！

临下班，上司拿来一堆材料，让我今晚通宵搞个万字方案，我跟他说，哪来的自信让一个2800的人做出28000的事来，上司恼羞成怒说今晚写不出来明天就不要来了...
 
不听这话还好，一听这话，我脾气也上来了，说办公室三个985两个211一个本科生，你不叫他们写，偏偏叫我这个大专毕业拿2800工资的临时工写，是看不起他们，还是太看得起我？
 
上司看我当着办公室这么多人的面驳他的面子，当即红了脸，说这写材料的事本来就是你的事，其它人也不可能帮你，如果今晚搞不出来，明天就不用来了...
 
我就觉得搞笑，我两年前应聘的职务是文秘助手，签的是临聘合同，还是一年一签，当时我就是打杂的，端茶倒水送文件，哪里需要补哪里的那种...有一次老板叫我写了一份工作报告，老板对我写的报告很满意，就表扬了我...自那以后，我的上司便叫我写写材料，说是帮他的忙，这帮着帮着就一年，现在这写材料竟成了我的事了？
 
而且，办公室一堆优秀人才，个个学历比我高，文化水平比我强，可上司偏偏不培养他们写作，美其名曰人才储备，关键时刻才能用...
 
更关键的是，报告要求：一是思想上要站得高、看得远、想得深，二是措施上要创新化、可行化、人性化…这简直太欺负人，我一个临时工，一个月就2800，他是哪来的自信让我做出28000的事情来？
 
最终，就发生了开头那些破事…
 
通过这事，我总结了4点：一是帮忙要慎重，有原则地帮，不然帮着帮着就成了自己的麻烦；二是后天学习很重要，学历只能证明当时读书先走一步，但出来工作后，实践能力又是新篇章，还得多努力；三是在工作中要常定位，多大能耐做多大的事，不然无法按要求完成任务，误人误己更悲伤；四是做作为上级要懂得用人，发挥人才力量，才能高效完成任务。