党员干部要能够虚心接受批评

   目前，各级党组织正积极组织开展年度组织生活会，主动向组织汇报自己一年来履行党员义务的情况并进行自我批评，虚心接受他人批评，目的就是为了使自己更好地融入并向合格党员靠拢。但是，也有人在思想上不重视、行动上不积极;参与学习心不在焉，开小差;自我反思、自我剖析点到为止，查找问题挑“大”捡“小”，生怕被人“揪辫子”;没有站在对其他党员负责的角度诚心诚意找问题，用工作问题代替党性问题、用一般问题代替原则问题;没有站在发展的眼光看事情，用老问题、老事例批评党员。

    批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一。然而，现在社会上却常常是听好话易，听实话难；自我批评易，批评他人难。古语云,忠言逆耳，从古自今，大多如此。现在，这样的风气也是日渐兴盛，开起民主生活会、组织生活会，每个人都是大谈自己身上还存在这些那些问题，下一步该如何如何去整改、去提高。当然，有些人找的缺点是事实存在的，有的则是“打官腔”，说些毫无意义的话。试问，这样的会开得还有意义吗?为什么会出现这些呢，原因很简单，其实就是有些党员干部听不得批评，不愿意接受别人的批评。

    要心胸开阔，乐于接受批评。一些党员干部不愿开展批评、不敢开展批评，客观原因之一是没有相应的环境，特别是领导干部包括“一把手”缺乏接受批评的诚意。领导干部接受批评态度诚恳，相互批评就会中肯。对待批评意见，无论来自何方，也无论什么内容，只要批评得对，就应该接受、整改；即使批评得不准确，只要不是恶意攻击，也应该宽容对待。领导干部要以虚怀若谷的态度、闻过则喜的胸襟来对待批评，就能听到真话、实话，批评和自我批评就能正常开展起来。反之，如果“老虎屁股摸不得”，一听到批评就“跳”，就认为是挑刺、闹不团结，久而久之，必然会万马齐喑，失去监督，产生腐败。