如何化解私车公用费用合理化问题？

很多企业都存在这样一种现象，就是企业使用员工自有车辆为企业办理业务；车是员工的车，而发生的费用却是企业的。那么这些费用是否可以在税前列支，成为了企业最为关心的问题。

那么怎样才能使这些费用合理化并成功进行税前列支呢？接下来，看看小编的方法是否可以帮您解决你的困难。

一般最简单的方法就是作为个人补贴发放给车主。这种方法简便易行且不需要开具发票，同时在发放工资时也可以代扣代缴个人所得税。这种方法虽然有很大的优势，但也有其不足之处，就是它可能增加企业的成本。

举个例子，如果企业向员工支付1170.00元的补贴，那么进入成本的，就是1170.00元，而如果企业就这1170.00元开具发票，比如加油费，它对应的增值税进项税额就是170.00元，可以在认证当期进行抵扣，进入企业成本的就是1000.00元。

对于职工本人而言，当月所发放的补贴收入，按照《个人所得税法》的规定，应当全额并入当月工资薪金所得，计算征收个人所得税。但是，如果职工个人可以代开车辆租赁发票，个人所得税法规定在租金800.00元以内不需要扣缴个人所得税。

相对全面的方法是与职工签订租赁协议、约定价格、车辆租赁期内所发生的费用由企业承担。此种方式下，企业可以直接将车辆所发生的维修费、加油费和过路过桥费等费用进入企业成本，进行税前扣除。

同时，进行增值税进项税额抵扣，降低企业成本。相较于直接发放补贴的方式而言，只是程序要复杂一些，需要签订租赁合同，每月由职工去税务局代开车辆租赁发票，但对于职工而言，却是可以获得个人所得税成本抵减的好处。同时，如果按次开具发票，收入达不到起征点，就可以免征增值税了。