端午节发购物卡的财税处理

案例概况：公司2019年6月4日给该员工每人发一张面值1000元，购买价900元的购物卡。公司该如何进行会计处理和税收处理？

       案例解析：

       一、购买购物卡发票的取得

      购买购物卡应取得增值税普通发票，品名：“预付卡销售或充值”，税率栏：“不征税”。

       二、会计处理

       购卡时，

       借：预付账款-预付卡   900

            贷：银行存款   900

       端午节给员工发福利，属于职工福利。

       借：应付职工薪酬-员工福利费   900

            贷：预付账款-预付卡   900

       月底结转福利费。

       借：管理费用等-职工福利   900

            贷：应付职工薪酬-员工福利费   900

        三、税务处理

       （一）增值税：取得增值税普通发票，不能抵扣进项税额。

       （二）企业所得税

        购买预付卡将其作为节日福利发放给员工，属于集体福利的性质，应凭借购买预付卡时取得的发票以及相关的发放明细表，按照职工福利费规定在税前限额扣除。

       1.在购买或充值环节，预付卡应作为企业的资产进行管理，购买或充值时发生的相关支出不得税前扣除（计入预付账款科目）。

       2.在发放环节，凭相关内外部凭证，证明预付卡所有权已发生转移的，根据使用用途进行归类，按照税法规定进行税前扣除（如：发放给职工的可作为工资、福利费，用于交际应酬的作为业务招待费进行税前扣除）。

      3.企业内部使用的预付卡，在相关支出实际发生时，凭相关凭证在税前扣除。

      （三）个人所得税

      端午节，公司发放给职工的购物卡，属于职工受雇取得的非货币福利，根据《个人所得税法》及其实施条例的相关规定，应按购买购物卡金额（不是购物卡面值）并入发放当月职工个人的“工资薪金”所得，预扣预缴个人所得税。

       特别要注意：公司以900元/张团购面值是1000元的购物卡，应该是将900元并入发放2019年6月职工个人的“工资薪金”所得，预扣预缴个人所得税，不是按1000元并入。

       今日看点

       企业发放给职工的购物卡，属于职工受雇取得的非货币福利，应按购买购物卡金额（不是购物卡面值）并入发放当月职工个人的“工资薪金”所得，预扣预缴个人所得税。

      思考：公司2019年6月购买购物卡时，能否取得增值税专用发票，并抵扣其进项税额？请说明你的观点和理由。