卓越的团队是每个管理者都追求的，可以说医院的成功靠的是团队而不是个人，团队的良好协作是医院获得成功的保证。 的确，在这个充满竞争的医疗市场，没有一个管理者能只靠自己就运营一家医院，只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能不断地发展。小编今天就跟大家讲5个故事，来分享一下，一个优秀的团队要具备哪5种品质。
优秀团队必备5要素
1.沟通
大森林里的狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
观点：相互沟通是维系团队、管理者之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多和团队的成员之间交流，有情况及时跟管理者上报。互相之间通过沟通多了解一些，避免许多无谓的误会和矛盾。
2.信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为时雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔，它明白它错怪了雌鸟。
观点：管理者对待下属要信任、团队之间也要互相信任。相互信任才能团结，很多团队都毁于互相之间的怀疑和猜忌，所以，团队之间一定要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
3.慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激烈，最后乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西集中林一只乌鸦后碎裂开来这时丢东西的乌鸦才发现，自己丢出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受到损失的还是整个团队。
4.换位思考
小羊请小狗吃午饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
观点：有时候，己所不欲勿施于人。凡事不要将自己的想法强加在别人身上，遇到问题的时候，多进行一下换位思考，站在对方的角度上想一想，这样能够更好的互相理解。
5.快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问熊猫师傅，熊猫师傅想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做的蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。熊猫师傅对小猪说：“记住，只有用好的原料，才能做出好的蛋糕”。
观点：团队之间的相处就跟做蛋糕一样，好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，快乐的心情才能构建起一个和谐的团队。
在每天开始工作时，把在外面的烦恼通通都放下，带一张笑脸进门，与人相处，如果所有人都能这么做，那么这儿团队一定是最幸福的，也是最高效的。
有人说，如果在非洲的草原上，你看见羚羊在奔跑，那可能是狮子来了；如果你看见狮子在躲避，那可能是象群发怒了；如果你看见成群的狮子和大象集体逃命，那一定是蚂蚁来了。
在微小的个体，依靠团队，就会成为庞然大物，成为别人都需要退避三舍的存在。医院的经营发展也是如此，一个人的力量总是有限的，但团队的力量是无穷的，当大家共同的努力，医院的发展一定能够取得更大的成功。
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