今天给大家分享一个职场中的小故事，在职场上，迫于工作的压力，或者工资的不满意，总会有离职跳槽的想法，但是，老板却用涨工资的做法劝你留下，你会怎么做？
我在电商公司做美工，月薪3000元，因为工作了一年，看到朋友的工资都比我高很多，于是萌生了跳槽的想法，于是偷偷和其他公司联系，谈了一段时间，工资待遇感觉都不错，唯一不满意的就是离家有点远，上班需要半小时，这边公司迟迟不涨，所以我就和老板提出了离职。
老板第一时间没有回应，说让我考虑考虑，可是到了我离职的最后一天，老板却对我说给我涨工资，先涨1500元，我感觉这个工资标准挺符合现状的，犹豫再三，我就答应了老板的劝说，又婉拒了另外一家公司的工作，准备踏实的在这边公司继续工作。
没想到涨工资后，老板对我的要求却更严格了，设计的业务给我分配的越来越多，设计的方案也是 一遍遍的改，始终达不到他的要求，频繁的加班把我彻底击垮了，一个月后，我的工资确实比原来高多了，但是我的工作量和难度却增加好几倍，因为我不能接受这样的强度，最终我还是离职了。
涨工资就意味着你比别人更高的工作强度吗？你有没有在离职前答应公司的涨薪要求？反正我是再也不会答应了，大家对这种做法怎么看呢？欢迎大家和小编交流。
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