文 | Amanda
曾几何时，刚刚走出校园的我，也爱没头没脑地多职业海投简历，漫无目的地罗列没用的自我优势和工作经验。
简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。
后来，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。
这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......
也许你会说，这，你作为HR，不是不负责任吗？我告诉你，这是你自己对自己不负责任，不是我对你不负责任。
你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。
如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。
我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我不会贴一个简历模版给你告诉你，你，你就按照这个写就行了，没人敢那么说。
我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。
好的简历，应该符合以下的每一个特征。
1格式正确，布局合理
先说哪些绝不可取：
1. 花哨式－多种颜色堆砌绝不可取（图一和图二）
2. 表格式－太僵硬完全无特色（图三）
这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）
我不知别人会怎么评价这样的简历，我反正会觉得写简历这个人，毫无特色，毫无个性。
而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞的要命，基本没什么可取之处。
3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！
以上错误的看完，再贴两个格式看上去不错的。
以上这个简历只是格式还不错，但细看里面也有问题，待会再细说。
我觉得看了以上的对比，你应该能判断出一些优秀简历格式所需遵循的原则。
2主题明确，逻辑清楚
说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。
有个问题，我想问一下。
你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？
你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。
以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。
既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份word版简历，标题命名为某某＋应聘xx职位，如果你的学校属于重点院校，不妨后面再加上你的院校名称。
这个word简历如何写？待会看第三项。
接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。
所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。
每一项里面的1，2，3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。
错误的截个图来看：
正确如下：
3语言精练，重点突出
请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。
这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。
请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。
错误范例
要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。
看正确示例截图
所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。
如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；
如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；
请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
4诚实，不胡编乱造
如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。
我的原则是，抓住一切你在面试中的小尾巴，如果你拿没做过的项目来糊弄我，我能抓住一切细节逼问你到尿。
当然，假如你遇到的是个也和你一样刚刚毕业的小姑娘，那算你走运。
联系客服
