来源：营销智汇（ID：yingxiaobaijia）
生活中，你会发现一些运作好的公司从解散到倒闭，不是团队不行，是合伙人在内讧。
很多人创业，都是按出资多少来分配股权，比如创业，5个人各出资20万，那股权就是平均分配为20%。一个公司出现5个CEO,这样的股权分配制度广泛存在于中国的合伙制企业。这样“均分”的后果是， 在运营后期，极可能因为股权问题而造成管理混乱到分崩离析。
正因为如此，史玉柱甚至提出在创业初期，必须坚持一人独资。之所以坚持这样的原则立场，和史玉柱创业早期的遭遇分不开。
1989年，史玉柱到深圳创业，朋友给史玉柱推荐了3名员工，两个月后，公司赚到了100万。对于一个初创公司来说，这笔收益很刺激每个人的神经，其中一个员工就对史玉柱说：“我们辛辛苦苦跟你打天下，每个人都应该有股份，大家应该将赚到的钱分掉。”
为了做大企业规模，经过慎重考虑，史玉柱不同意每个人25%的股份，在他看来，给10%—15%的股权是可以的。软件是我开发的，启动资金是我出的，我应该控股，可以给每人10%～15%。最后，3名员工都嫌股权太少，在闹了一场不愉快后，公司除了财务外都走掉了。后来，胆大史玉柱把这100万全砸到广告里，第二个月公司就销售额突破一百万，公司的规模也做起来了。
在史玉柱看来，个人独资具有绝对话语权。在其后创业中，他都坚持所有的“母公司”必须个人独资，子公司考虑控股。史玉柱说：“企业小时，就是一个人决策。企业中等规模时，它就要靠一个小的集体来决策。企业再大，就按上市公司的规则来做。最终一个企业真要做大，它必须要把这个公司社会化，就是上市，让社会上成千上万的人持有它的股份。”
这样的企业建构，或许对史玉柱团队来说很适合。但是，对于缺钱、缺资源、缺人脉、缺人才的大多数创业者来说，只有整合各方面的资源，才能“杀“出一条创业之路。
问题来了，谁出钱多，谁就是老大吗?
如果一个公司你持有100%股权，公司不值钱，然无用。你的公司在负债而行，连1%为负数，而手机小米的1%是4.5亿美元。所以，在公司不值钱的前期，还是先多关注下公司的前途命运。
我们再来看一组数据，阿里巴巴上市，马云持股7.8%，腾讯上市，马化腾是14.43%，京东上市，刘强东持股20.468%，百度上市，李彦宏持股22.9%。但是他们却是公司的绝对控股老大，跻身首富行业。所以，不是投资多就是老大，而是谁发挥的作用大且重要，谁就是老大。
有人说，千万不要和亲戚、兄弟、朋友合伙开公司，难道陌生人就不能产生纠纷、分歧吗？
这和人有关系，和人的身份和角色没关系。创业需要找一群志同道合的伙伴，比如新东方有“三加马车”，腾讯有五虎，阿里有十八罗汉。和几个哥们吃几次饭，喝几顿酒聊嗨了，一拍脑袋，说干就干。大多数人的”创业“都缘于激情。而”志同道合“是什么？
“志同道合”=彼此互相信任，有一致的创业目标、方向等。
“志同道合”=有创业的能力、创业的精神。
“志同道合”=讲交情也讲利益。
再志同道合的人，在利益面前都会变得没那么真诚，单靠人心去约束对方显然是徒劳无功的。合伙人之间之所以频繁发生矛盾、纠纷的原因就是既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。
一个能生存并良性发展的公司，肯定有一套合理、合规的合伙人股权加入和退出机制。
什么是合伙人？
主要是指企业股东或出资人。合伙人承担企业经营管理的角色，或者只负责出资但不参与企业经营事务。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人有关，都要按照事先约定好的股权比例进行分配。而股权加入机制，就是要基于这个原则，遵循一定的分配规则：一般是投资人投大钱，占小股；创业合伙人投小钱，占大股，通过长期参与经营赚取股权。简单地说，投资人只出钱，不出力，创始人出钱又出力。
对于合伙人股权的退出机制来说， 首先，我们要明白合伙人早期凑的少量创业资金，并不是合伙人持有大量股权的真实价格，这和公司后期发展产生的价值有关。要本着公平、合理的原则来设立，力求平衡所有合伙人的利益。一般来说，只需要做到这2条原则：
1、股东中途退出，股权溢价回购。
2、不同意公司回购股权的，在股东协议中设定高额的违约金。
最后，无谓姐想说，80%的创业者注册一个公司，对签署的法律文件都看不懂，出于个人交情或者出于对对方的信任，甚至觉得这些“一纸协议”只是一个形式而已。可是，创业到后来，彼此之间因为分工、利益等一系列问题，嫌隙和矛盾就出来了。所以，与其最后讲交情，不如”一纸协议“。
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