朋友说，最早公司规定员工9点15之前打卡上班，本意是留15分钟进行早高峰缓冲时间。但慢慢发现，很多员工都踩着点到公司。开了电脑，倒杯水，到楼下便利店买早餐，吃完早餐没几分钟，又开始消失半小时，一问是去上厕所。基本开始正常工作就要到10点左右。
针对这种现象，上级领导开会后决定取消这15分钟的缓冲时间，迟到一次罚款200，并规定办公室不准吃早餐。
没想到朋友这边下属一下子走了2个。马上年底了也不好招人，所以朋友特别发愁，觉得现在的孩子吃不了苦，遇到一点事就离职，也真是任性。问我为什么会出现这种情况。
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我问她，员工离职时，有没有找员工谈话。
她说谈过了，一个说上班离家太远，想换个近点的工作，一个说公司节奏太快，适应不了。好说歹说，就是不干了。
其实这时候，我们首先要思考员工为什么会出现这种现象，为什么之前不离职，管理变严格后就离职呢？
《谁动了我的奶酪》中有句话：尽早注意细小的变化，这将有助于你适应即将来临的更大的变化。
没有调整管理制度之前，这两个员工怎么样，工作是否积极，是否有很多负面情况，平时偶尔吐槽玩笑中是否有说过对公司，对领导，同事等那些情况不满意。是不是之前早有怨言，管理制度的调整成为压倒她们决定离职的最后一根稻草。
最主要的是，没有调整之前，10点才开始正常工作，那么2个小时后就可以吃午饭，但是调整后，9点就要开始工作，3个小时后才能吃午饭，意味着她从起床到公司的这个工程中要解决掉自己的早饭，才能保证一到办公室就能工作。
其实人都是有惰性的。
毛姆曾经说过：改变好习惯比改掉坏习惯容易的多，这是人生的一大悲衰。
人一旦养成坏习惯，改变起来很难。可能就这两个制度，他们要早起半个小时，甚至1个小时，打破了他们心里的一些平衡，最终做出离职的决定。
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马云说员工离职的原因林林总总，最真实的只有2点：1.钱，没给到位，2、心，受委屈了。那么有哪些原因会造成员工离职呢？
1）薪酬不合理，工作量>工资
一般企业招聘员工入职时，会有岗位介绍及岗位职责，在这里基本也交代清楚了最主要的工作范围，其它的就是跟随公司方向变化而做出的一些调整，以及上级领导需要开发新项目时需要做的一些工作。但是很多员工发现，入职后不是这样的。公司从上到下流行加班文化，除了完成本职工作，还有一堆堆的工作在排队，每天加班加到怀疑人生，上级领导还拿腾讯、阿里员工举例子，可是从来不提腾讯、阿里给到员工的薪酬待遇。
2）公司管理变严格，变相压榨员工
这种情况一般会发生在小公司身上，大公司管理严格的同时，福利待遇一般也能给到位，主要是那些初创公司或者是小公司，期权股权各种承诺将员工骗进来后，本着你以后就是公司的股东，要与公司共成长为缘由，开始让员工为公司做牛做马，加班是你，996甚至997是你，出差是你，偶尔贴钱是你，因为你要把公司当家，以后等公司做大了，你就是主人之一。但是时间久了，员工也能看得出来公司具体什么情况，空手套白狼的把戏总有被拆穿的时候，员工离职也就显而易见。
3）不满意领导的管理风格
其实很多员工离职的问题都出在直属领导身上，有些员工认为直属领导一言堂，小心眼，提意见就认为在反驳他，不听话。工作完不成就认为上班时间偷懒，效率低，不停地给员工交代更多的工作。当公司盛行加班文化时，直属领导不走，员工就不能走，其实很多员工工作都完成了，就在座位上傻坐着等领导走，有家不能回，周末还要随时待命，导致员工生活和工作分不开。其实现在大家都很注重自己的私人空间，需要放松，需要充电，当自己的私人时间完全被直属领导的一些原则所占据时，他们离职是迟早的事。
4）公司办公氛围不好
每天一到办公室，就变得特别压抑，整个公司都弥漫着低气压，说话不自觉的声音会压很低，同事间除了工作，不敢说话，不敢开玩笑。从上到下全是严肃脸，想想这种工作氛围，多少人能受得了？员工做事都希望每天开开心心上班，开开心心下班，但是当公司形成这种氛围时，员工一整天的开心都是被剥夺的，不被容许的，这时候员工也会陆续离职。
5）员工本身不喜欢这份工作
这就没什么说的了，入职原因可能是因为缺钱暂时做一段时间，或者HR的文采太好了，发现入职后工作没有想象中那么有吸引力，或者这份工作跟自己的设想不符合等等，这时候只要一个契机，就会直接离职了。这种员工是留不下的，除非能涨50%的工资。
6）看不到前途
一般员工入职后，都会有入职培训，会告诉员工对于这份工作的晋升通道及这份工作对公司的重要性，其实也就间接体现你很重要的意思。但是很多公司由于流程不完善，没有晋升通道或者岗位已经饱和，只能等上级走了才有机会替代上去，或者重要岗位都是外聘。这种情况下，员工晋升就跟中彩票一样艰难，离职的概率也就很大。
7）公司制度不近人情
你要请病假？
可以，先把工作做完。而且看你能走能跳也没到去医院的份上，现在公司正是紧要关头，你看能不能再熬一下。
你家里有事？
能有什么事啊，不是有你父母吗？除了近亲红白事，一律不准请假。
很多员工请假都不得不找各种理由来欺骗领导，但是这也怪不得员工，如果制度人性化一些，也不至于出现这种情况。大家都是成年人，员工请假肯定觉得生病很难受，或者有他认为非做不可的事情才会请假，还在家想好几天，想一个合适的理由和你请假。只要不是那种三天两头请假的问题员工，一般这时候领导应该爽快的批准，并表示对他的关心，员工真的会很感谢你的。但当所有结果都像上面一样，一次可以，两次三次依然如此，员工提出离职很正常。
8）没有成就感
员工入职公司也是带着自己想要升职加薪，努力做一番成绩的想法来的，这种员工再工作中会衡量工作价值，如果工作了一整天，乃至一周，几个月，加班加点，但做的事情没有让员工感受到成就感，没有感受到做事的价值所在，只是不断地在重复小学生都会做的一些问题时，而且上级领导对此没有任何想法，没有任何工作创新时，员工也会提出离职。
所以员工离职的原因不外乎这8点，如果一个公司离职率很高，就要从公司本身来找问题了，而不是说现在的员工不行。
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有职场，就有离职。
关于离职的话题，站的角度不同，所给出的答案也就不同。
朋友作为一名管理人员，她的出发点是公司，她心里的第一反应是公司的规定需要执行，公司的要求需要做到，而忽略了下属的需求点。
员工都希望找一份钱多事少离家近的工作，但他们的性格不同，所需也是不同，当公司要修改规定时，可以提前征求大家意见，让员工心理有个准备，不至于突然宣布一刀切的制度，导致一些员工一时接受不了，并觉得不被尊重。比如，朋友的这种公司，先建议大家不要在公司吃早餐，影响同事工作，一段时间后再通知每天晚到15分钟只是给大家的缓冲时间，由于公司最近各个项目比较紧急，建议大家每天尽量按时上班，问题逐步改善，相信员工基本都能接受。
除非公司人员很饱和，即使离职也不担心岗位短时间无人接替的情况下，可以采用一刀切的方法。
有人说；员工就是公司的资产，员工成就了公司的企业品牌，员工让公司不再是一个所谓的空壳，他们的踏实努力，塑造了公司的公信力。
所以，无论你是公司老板，还是管理者，请善待自己的员工吧。
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