第一：当面纠正领导错误的意见。一般情况下，不要当场指出领导的错，但可以在会后单独跟领导沟通，以避免因数据错误导致的决策失误。我们可以比较委婉地提示领导，是否再跟相关人员确认一下那个数据是不是有误。
第二：贬低别人的意见。不要贬低别人的意见来抬高自己的意见，用贬低别人的形式，确实可以抬高自己。但是这种抬高，相对来说是会让人反感并厌恶的。尊重他人，是我们要学会的第一课。
第三：有驳领导面子的意见。领导认为非常好的方案，你却挑出其中一点毛病并对它指手画脚。这种情况下的建议无疑会驳了领导的面子，让领导的决策不受待见。记住在任何情况下提建议，都要顾及领导的面子，要把握分寸，适可而止。
第四：当面教育别人不会说话，如何学习的意见。这种情况下，你可以私下和对方沟通，告诉他应该怎么做。但不能当面教育别人，那么让人留下很不好的印象。
第五：议论朋友的伴侣不合适，指导该找什么类型的意见。你喜欢并欣赏的伴侣类型，不一定是别人所喜欢的。一般人都不喜欢在这方面有人对他指手画脚。
第六：没结婚就在女方爸妈家提意见。这会让女方父母觉得你不成熟、不懂得人情世故。
第七：不要第一次去做客就在别人家里提意见。无论是朋友同事，还是上司领导，第一次去做客，应该礼貌有分寸，不要随便提意见或建议。
第八：朋友和对象闹矛盾，劝别人分手的意见。俗话说'劝和不劝分'，别人闹矛盾，可能就只是一点小问题。万一因为你的劝告分了手，之后你的朋友可能还会埋怨你，吃力不讨好。
联系客服
