“21世纪什么最贵？”“人才！”
人才能够创造价值，壮大企业的实力，再贵也要把他留下。而庸才不仅不能创造价值，而且还破坏文化，会拖垮企业，再便宜也应该尽早清除。
那么，如何识别公司中的人才和庸才呢？可以试着从以下几个方面做考察：
刚入职时
庸才
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
人才
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地学习业务技能。他相信只要有丰富的经验，以后无论至哪都能赢得高薪。
对待问题
庸才
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
人才
在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
执行力
庸才
对于上司交代的问题能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果差。
人才
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请求，执行效果好。
个性
庸才
以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，给人一种很浮躁的感觉。
人才
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
下班后
庸才
下班后往往通过看电视、打游戏等方式消磨时光，没有学习习惯。
人才
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
工作重点
庸才
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
人才
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来依然井然有序。
视界
庸才
缺乏宏观问题，常纠结于某个问题，有时为了应对单个问题不惜调整策略，从而影响了整个市场。
人才
懂得顾全大局，从整体角度出发，能很好地协调各个方面的问题。
批评
庸才
总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
人才
能谦虚地接受批评，认识到自己所犯的错误在哪，并积极改正。
职业规划
庸才
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
人才
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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