事情是这样的,前段时间我刷完Silicon Valley前三季,跟很多技术宅一样,小编炒鸡喜欢这部剧。剧情一波三折,人物性格饱满,还各种影射硅谷大佬。当然,最关键的是,剧中的主角都是程序员!!!(Opps!左一除外;左三以前是,现在变浮夸,不写代码了。)
当然,小编也是个爱八卦的人。剧照都贴出来了,我就想借这个机会赞扬一下剧中我的最爱Bertram Gilfoyle(左二),一位智商、情商、颜值都高的全栈工程师(全栈这词儿现在都被玩坏了,不过这里的使用相当严肃),真真的啥都能搞定,搭服务器、 建防护墙都一手包了......神奇的是,还能48小时不睡码啊码......
既然说到了最爱,我也不得不吐槽一下CEO Rechard Hendricks(离你最近的这位Nerd气质爆屏的就是),智商高到难以预测,通常不显山露水(因为他在忙着四处搞钱),有一小段剧情说男神Gilfoyle都搞不懂他写的算法,由此可见水平之高!然而,情商却一路走低,看得我有时候简直要拍桌子......
终于,在第三季的最后,这群智商超标的工程师, 带着他们开发的从技术角度看无比超前的平台,被低价收购了(不好意思剧透了,我面壁)。
其实,我想说的是,除了编剧要制造喜剧效果,这个创业团队能落得如此下场,他们自身是存在很多问题的。而最主要的问题便是团队协作问题和对人性的认识不足。
讲真,我都替他们捉急了,最近一直在思考团队在下一季要如何生存。
因为担忧,我最近阅读了不少资料,还别说,真让我发现了解决方案。我邂逅了一本特别优秀的图书,相信,Pied Piper团队若能好好学习和实践,假以时日,团队问题便可迎刃而解。我打算给Hendricks发一封邮件,草稿都拟好了。标题就叫——
一本书拯救魔笛手
请Hendricks带领团队好好学习
鉴于我英文水平比较差,我先写好中文,回头请一位翻译。邮件大意如下:
Rechard及各位好:
鉴于Pied Piper已经被低价收购,公司在第4季的发展备受关注。君不见,传奇个人越来越难以创造奇迹,伟大团队更容易成就传世产品。团队协作和对人性的认识已经成为公司发展的致命Bug,烦请老大Hendricks带领整个团队学习一本书,该书将承担拯救团队的伟大使命。等团队强大、产品牛X,你们就能忽悠更多钱了...
这本书由
谷歌首席互联网布道师Vint Cerf
谷歌研发总监Peter Norvig
Signal首席技术官Eric Lunt
Python之父Guido Rossum
Django创建者Adrian Holovaty
等等很多大牛
作者:Brian W. Fitzpatrick,Ben Collins-Sussman
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