“养不起程序员，那就把他们裁了！”是时候反击了。

“养不起程序员，那就把他们裁了！”

项目一结束，有些程序员就莫名其妙被放长假了。。。大环境大家都不好过，但程序员实惨！裁员潮一来，程序员却首当其冲。

更可气的是公司明显想让人走但是又不舍得按照劳动法给N+1的补偿，以各种理由迫使其主动离职。

劳动人事争议仲裁排起了长龙，而更多的程序员被裁之后，他们的第一反应是害怕、忧虑，但是就是不知道该怎么办。

再看一波几个吃瘪的案例。

当天走人无任何赔偿，理由清奇

事发当天被HR叫到小会议室，称其违反了公司原则被当场解雇，要求当天就走人。

理由是这名程序员在工作时间内推了简历，不符合公司价值观。五万多赔偿打水漂了......

没有安排加班，正常工资爱要不要

王平是金刚游戏公司的程序员，2018年6月入职公司，主要参与一款射击游戏的开发工作。

自入职后，工作就非常紧张，几乎夜以继日，平常根本没怎么休息，大概八个多月的时间，终于完成了游戏开发工作。

公司就给他放了一个长假，谁曾想，假期快结束的时候，公司通知王平因为游戏已开发完毕，就不用来上班了。。。

被裁认栽，结果现在都还没找到工作

位于某互联网公司的技术研发部，在这家公司已经工作了六年有余，但是自己已经36岁了，过年期间被约谈。

当时一洒脱，走就走。没想到自己还有不小的生活负担，每个月要还2万的房贷车贷，而且毕竟在一线城市，生活费也不低。

目前还没找到工作，焦虑得不得了。

看完不禁后背发凉，四肢无力，头晕眼花......

四十米的大刀逐渐提起，又默默放下。这些都是真实发生在身边的坑，大家气愤的同时却又感觉无能为力。

那么，当我们遇到类似的事情的时候，应该怎么办？

1、被约谈主动辞职，坚决不签

老板约谈，让其主动离职协议。首先，不要主动离职，更不要签离职协议。只要你不签离职协议，那么老板是不能主动开除你的，除非赔付赔偿金。

此时，HR，直属领导，老板可能会各方面处处施压， 不要激动、吵架、动手，保留好证据，最重要的是不要违反公司规定！！！

有员工一时意气，收拾东西准备去劳动局仲裁，几天都没有去上班，公司以旷工为理由开除了，并没有给补偿。

2、协商被裁赔偿

如果不是自己的原因导致的解除劳动合同，那么公司应该赔付 N+1 个月的工资，这部分工资无须扣税。

这里的 N 与你的工作年限相关。不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿。

这里的 1 是代通知金指的是立刻让你走人。有些单位不愿意支付多这一个月的工资，那么就给你 N 个月的赔偿，但你可以在该单位多待 1 个月。

迫不得已走上仲裁之路

经过以上阶段，正常沟通无法奏效。那也不要慌，冷静地保留各种证据，目前劳动法还是有用的。

仲裁这个阶段，主要就是准备资料提交资料，建议先去当地劳动局拿个号咨询一下。一般劳动局旁边会有免费的法律援助律师（针对农村户口），也可以向他们求助。

仲裁资料提交后，劳动局会安排时间把你和公司的人都叫过来调解。请不要相信什么老板在劳动局有人，你去了也没用这种话。

劳动仲裁后，如果对结果不满意可以提交申诉。将案件转至法院处理，法院受理后会安排开庭。这边等待的时间一般比较长，建议先找工作，后面慢慢和他们玩

最后，场主也要提醒大家。对于绝大多数劳动者而言，最好的情况就是和用人单位达成和解，拿到赔偿。本身提交仲裁申请、发起诉讼、列举证据、查找资料都需要时间，而公司有专门的法务跟你耗时间，最后你可能不得不放弃了。

实在不行再走仲裁之路，希望你永远都用不上。

-END-