中国日报网 2019-02-25 08:55
过了一年多，又到了离婚高峰期。无论是出于什么原因离婚，让人怀念总比招人恨好。怎样的离婚才能不招人恨？让专业人士来教你几招吧！
1.在告诉同事自己打算离职之前，一定要先告诉上司
当你决定离开时，你可能很想和工作中的朋友分享这个消息，但首先告诉你的老板很重要。当你决定离开后，你可能很想和同事分享关系良好的这个消息，但
先告诉你上司很重要。
“在你做出离开的决定后，请尽快让你的老板知道，”莫莉·赫特里克（Molly Hetrick），一名有资格的教练和工作人员商店服务人员告诉 INSIDER。“无论你们现有的关系，重要的是你的老板有时间如何消化新闻，你有时间完成你的工作。”专业坊导师、工作组织者莫利·赫特里克
告诉商业内幕网称：“在决定解约后，要尽快告诉上司。无论你们之间现在的关系如何，让你的上司有时间消化这个消息很重要，你也应该留出时间做收尾工作。”
结束语：圆满完成
2.留出足够的时间提前通知
很有可能，您已经知道在离开目前的工作之前通常应该向雇主发出多少通知。如果你猜是两周，那么你是对的。
你很可能已经知道应该在离职前多久通知雇主。如果你的答案是几周，你就猜对了。
医疗保健招聘人员莫妮卡·耶克利 (Monica Yeckley) 告诉《INSIDER》：“如果你不急于开始下一个机会，请考虑提供比标准两周更长的通知。” “如果你被证明是一个有价值的资源，替换你可能会很困难。”
医疗招聘人员莫妮卡·叶克力告诉商业内幕网说：“如果你不是那么着急要开始下一份工作，你可以考虑更早发出一点离职通知。如果你确实是宝贵的人才资源，那么找到人替代你应该会挺困难的。”
然而，如果你要从一个职位跳到另一个职位，两周的通知就足够了，你可能不想给更多的时间。
如果你是职位调整，那么提前一周通知就足够了，你可能也不会愿意提早太多。
WinterWyman 客户关系执行副总裁戴夫·桑福德 (Dave Sanford) 写道，停留时间超过标准的两周时间可能会让你的新老板和公司难以应对，并且可能会令人困惑或不尊重。由你来衡量情况。
WinterWyman公司的客户关系执行副总裁戴夫·桑福德表示，在被记录后超过固定的几周时间不去上班，会让你的新老板和新公司感到棘手，也让他们感到惊讶困惑或不被尊重。至于留出多少时间你应该根据形势掂量着办。
3.确保你想保持联系的同事能够与你联系
LVS Consulting 的老板丽莎·桑塞姆 (Lisa Sansom) 告诉《INSIDER》：“给他们你的新联系信息，在 LinkedIn 上与他们联系，等等——离开职位后一定要再次联系。”
LVS公司的老板丽萨·桑塞姆告诉商业内幕网说：“把新的联系方式给他们，或在领英网上加他们为好友，诸如此类——在离职后一定要跟他们保持联系。”
“如果他们不保持积极的联系，请不要生气——我们都知道生活会变得忙碌。在你离开后给他们发一封友好的电子邮件，让他们知道你很感激与他们一起工作的时间，你喜欢什么你们的联系和在一起的时间等等可以说明很多事情。”
“如果他们不主动联系你，也不要生气——我们都知道有时候生活会很充实。在离开后给他们发一份善意的比如，让他们知道你很喜欢和他们共事的时光，就像这样的话可以说很多。”
4.以积极正面、有建设性的方式解释注销原因
最重要的是，确保你的退出保持积极的态度。然而，这并不意味着你不能或不应该解释你离开的原因。
最重要的是，一定要以积极的姿势出发。但是，这并不意味着你不能或不应该解释离开的原因。
桑塞姆说：“当你向经理宣布你要辞职时，要明确你这样做的原因，不要责怪其他人，也不要谈论一些鸡毛蒜皮的事情，比如你不喜欢公共厨房里的咖啡。” “谈谈你对未来的期待，以及你从这个组织中学到的东西，你将随身携带。”桑塞姆说：“
当你向经理宣布注销消息时，要明确地说明注销原因，并且不要怪罪其他人，或者讲一些鸡毛蒜皮的小事，比如你不喜欢公共厨房的咖啡等。讲讲你未来的期待，以及你从这个单位学到的、你将承担下去的东西。”
5.用书面方式通知上司离职的消息，而不仅仅是口腔通知
你可能认为亲自或通过电话告诉你的老板你要去做其他事情比写下来更好，但把事情写下来仍然是一个好主意。你也许更愿意接待老板告诉老板或打电话告诉
老板老板自己即将离职，不用写信，但写辞职信同样是更好的选择。
耶克利说：“手头准备一封简洁且经过深思熟虑的信，并记得向雇主提供这个机会说‘谢谢’。”叶克力说：“准备一份简洁的周密的信，记得感谢雇主给
了你这个机会。”
你的信不需要很长或包罗万象，只是解释一下发生了什么，同时感谢你给这个机会。你的信不需要
写这长或面俱到，只需要在感谢公司给你机会的同时解释了一下离职原因。
6. 列出你在岗位上所做的所有事情
赫特里克说，因为你的老板可能不知道你每天具体做什么，所以最好清楚你在那里所做的一切。赫特里克说，因为你的老板可能不知道你每天具体都做些
什么事，所以最好清楚地陈述一下自己在工作期间所做的所有事。
在你离开之前，列出你目前所做的事情——所有属于你的工作描述的事情，以及你所做的任何超出你典型职责的事情——这样团队就知道需要涵盖哪些内容，以及在你完成之后上任的人。清楚地了解他们需要做什么。
在离开之前，将你目前所做的事情列一个清单，包括根据职位描述应做的所有事情以及超出你所做的事情之外的职责，这样你的团队就会知道要跟进哪些事情，接替你的人也能清楚地知道自己需要做什么。
7.主动主动找人来接替自己
如果合适的话，也可以主动提出帮助公司找人来填补你目前的职位。
在适当的情况下，最好能提出帮公司找人来接替你现在的职位。
"Leverage your connections and referral network to find people who can bring the same expertise on the table as you did," Ketan Kapoor, the CEO and co-founder of Mettl, told INSIDER. "Assist your boss or recruitment teams to find a competent hire as your replacement soon and watch your trust quotient skyrocket."
Mettl公司的首席执行官和共同创立者克坦·卡普尔告诉商业内幕网说：“衡量你的人脉关系，找到能够和你一样出色完成工作的人。帮助你的老板或招聘团队尽快找到有能力的接替者，你的信任指数就会直线上升。”
If you offer to help find someone new and the company declines your offer, that's fine, at least you know that you tried to be considerate instead of leaving them in the lurch.
如果你提出帮忙找接替者，而公司拒绝了，这也没事，至少你知道你已经试过了为公司考虑，而不是让他们骑虎难下。
lurch[lɝtʃ]: n. 突然倾斜；蹒跚；挫折
8. 多为接手你工作的同事着想
"Make sure you leave excellent documentation for your colleagues who will pick up your work when you're gone," Hetrick said. Remember that other people will have to cover your work after you leave until someone else is hired to replace you.
赫特里克说：“一定要给接手你工作的同事留下翔实的工作记录。别忘了，在招到合适的人来接替你之前，其他同事必须先接手你的工作。”
Being as considerate as possible of that when you're preparing to leave makes you look better than if you leave all sorts of unfinished business and unorganized files behind.
如果你打算离职，尽可能多为他人考虑，这样比起留下各种没做完的业务和没整理好的文件，你在他人心目中的形象会更好。
9. 在社交媒体上也要散发正能量
Don't be overly negative when speaking to your boss or anyone else at your current company about why you're leaving, but don't vent or complain online, either.
在和上司或现任公司的任何人谈到离职原因时，不要过度负面，也不要在网上发泄不满或抱怨。
"People also tend to vent on social media — even if it's 'vaguebooking'" — and that shouldn't ever happen," Sansom said. "First of all, it's bad for your professional reputation. Secondly, most people don't remember who can see their posts — are you sure you don't have any coworkers or colleagues who can see that? And then, if it is on someone's screen, anyone can take a screenshot and send it along to your boss, for example. It can come back to bite you so easily — now or at any time in the future. Nothing is safe or secure or private out there. Nothing. So don't vent on social media. Don't even vent when you think you're hiding all of the details. Just don't."
桑塞姆说：“人们倾向于在社交媒体上倾诉，但是即使只是模糊指代也不应该这么做。首先，这不利于你在职场上的声誉。其次，多数人不记得谁能看到自己发的帖子——你确定你的同事不会看到吗？还有，如果某人在手机上看到了，他有可能会截屏发送给老板。这一行为很容易会带来反噬——可能是现在，也可能是未来的某一天。网络上没有什么是安全的或私密的。没有。所以不要在社交媒体上发泄。即使你以为自己隐藏了所有细节，也不要。坚决不要。”
It's not worth burning that bridge or ruining your own reputation by carelessly venting on social media.
轻率地在社交媒体上发泄就让自己断了后路或者毁掉名声，不值得。
10. 一直努力工作，直到离职前的最后一天
After you've announced your intention to leave, it can sometimes be tempting to slack off a bit, but if you're hoping to leave on a good note, working hard until your last day is a better way to go.
在宣布离职意愿后，有时候你可能很想松懈一点，但如果你想在走之前给人留下好印象，还是应该努力工作直到最后一天。
耶克利说：“像对待其他典型的日子一样对待你的最后几天，表现与不离开时没有什么不同。”“你对未来的思考体现在你的新努力感到兴奋，这是可以理解的，但要继续生产并全力以赴。良好的持久印象实际上避免了烧毁。”叶克力说：“将你最后几天工作和你往常的任何一天接下来考虑的，不要表现得比不打算终止的时候
差。如果你在畅想未来、为新工作而感到兴奋可以理解，但你要继续工作，努力去赴。良好持久的印象将使你不至于断了以后的路。
中文来源：知情人
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