【职场】 职场人应该掌握的奉承艺术（真心推荐）

“机关说话之道”

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　　许多人一直默默无闻地努力，希望有一天领导可以看见。但结果总是事与愿违，升职的人往往是那些能力稍逊自己但会奉承的人。

　　不要认为奉承就是拍马屁，其实，多讲好话并不是什么丢人的事。我们之所以尴尬于说不出口，不是因为我们不想说，实质是不敢说、不会说，没有掌握好奉承的艺术，特别是没有掌握好奉承的“度”。

　　下面简单的四条或许可以帮助你。　

明确上下级关系

　　职场中，领导层级比较多，你所在部门的领导往往是你的直接领导。你需要首先处理好与他们的关系。实践中，对于部门领导来说，这个位置相当于一个三明治，既被上面的大领导施压，又要管理好下属，压力比较大。部门领导最看重的是下属的忠诚度。我们不需要公开对领导大加称赞，只要做到关键一点就可以：通过你的行为让领导知道，你对上下级关系非常明确，你是绝对站在他一边的。

积极参与，适度示弱

　　　对于资历较老的员工，可能领导和自己的工作年限都差不多，很多明面上的奉承实际是没有必要，而且容易让领导产生尴尬。恰当的技巧是：适度参与办公室里的重要事件。在重要事情面前不“倚老卖老”，保持谦逊低调的态度，适度地示弱，让领导和其他人都有显示才能的机会，这样可以显示出你的责任感。平时多保持微笑，让领导每天对你的第一印象都是积极的。

把赞美化为日常问候

　　心思活络的人爱在单位中四处发展人脉，如果奉承得过分，肯定会有人对你不满。不妨把口头上的奉承化为日常的问候、商量和关心——哪怕是别的部门领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这会给你带来回报。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去刻意去做，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是赞美。

制造经常见面的机会

　　如果你是新人，想要在领导面前受欢迎，快速地赢得人气，那么不妨利用这种方法。大家都喜欢和熟人打交道，而对不熟悉的人常有防范之心，领导也一样。比起不熟悉的员工，领导更信任经常出现在自己面前，或者经常能看到的员工。所以上下班或者工作间隙，不要低着头避开领导，而应主动制造机会多和领导碰面。如去食堂吃饭或者在茶水间碰到领导时，不要一言不发，可以利用这些机会和对方聊聊天，但要避免谈工作上的事。共同点能让对方对你产生好感，如你们都喜欢打乒乓球这样的事，能立刻增加领导对你的信任感和亲近感。

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