这段时间也不知道是怎么回事，发现了一个有点奇怪的现象：有时候，很优秀的人也写不好自己的简历……。
于是我成了对方“专家级枪手”，帮对方梳理起了个人简历、业绩申报等事情……而这些能力本该是每个职场人需要具备的基本能力之一啊……尽管我辅导过近二十名的老总参加各种竞聘竞岗……
事情的起因也很简单，几个学生、好友因为一些工作需要，不得不提交一些个人情况介绍，于是他们犯难了，觉得自己好像也没什么好写的，连文件要求的1000字都感觉自己写不出来，或者是写了一堆自己也不太满意的方块文字……最后找我来了……
我在帮助他们梳理的同时，不禁思考他们的这些问题的背后，究竟是哪些原因导致的呢？我的分析如下：
1、自我认知能力不足，认为只有面试才需要简历。
2、对于自己的优势、劣势没有客观、诚实的评估。
3、文字功底不足，对于文字的驾驭能力不足。
4、没有养成细节记录、事件更新的习惯，到需要提供文档资料时，却想不起许多细节了。
……
建议：
1、个人的简历一般会包括几个基本的板块：人口学资料、教育学习经历、职场发展经历、社会责任经历、荣誉、优势与不足、其他等。
2、针对不同的需求提交不同主题、内容侧重点不尽相同的文本。
3、文档为主，图片、动画、链接为主。
4、一定要发给不同层次的人员，如领导、老师、同学、朋友等人士，请他们回馈相关信息、建议给你。
……
还有没想到的，师友们也可以给我留言哦。
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