企业收购频发为布局
23家来自互联网、通信、电子行业的领先雇主荣膺“2017中国典范雇主”。大IT行业机遇大于挑战，18家雇主表示预计2017年业绩会有更好表现，而随着互联网+数字化模式提升到国家战略高度，互联网向各传统行业的渗透更加深入，5家雇主在今年进行了收购兼并。
行业技术换代加速，人员流动率高
作为引领移动互联、云计算、人工智能革命的先驱行业，2017年IT行业典范雇主员工规模较去年微涨0.2%，23家获奖企业今年整体招聘规模达到65,260人，相比2016年增加6%，新招聘员工人数占总员工数23%。这反应了产业并购融合、新业务领域拓展对于人才结构的调整，导致存在大量的人才流动。
资深骨干人才抢手，初级岗位需求减少
世界上第一台量子计算机已经诞生，今后的数据处理方式将不再是0和1的选择，而是以叠加并行状态，速度以指数级提升。量子计算与人工智能相结合，又将会带来颠覆性的革命。典范雇主对于技术研发人才的渴求体现在各个行业领域，具有科技敏锐感知力的IT行业对于技术类人才的需求在校招和社招方面均排名居首，达到了100%；对销售和市场推广人才的需求分列2、3位。同时对技术骨干的需求量也呈现大幅增长，达到95.7%，较2016年增加超过13%；对企业发展方向具有前瞻性的高级管理人员需求看涨，达到69.6%；资历要求呈现顶端聚集形态，架构设计师、大数据开发工程师等岗位存在大量需求。而初级技术及管理岗位逐渐被人工智能产品所取代是未来趋势。例如对典范雇主的访谈可以发现，有的企业已经开发出成熟的人工智能网络交互产品，通过机器持续学习能力，对网络攻击进行预判处理，并发现问题根源。那么原来的网络安全工程师即面临着被裁员或者转岗的问题。
杭州成为人才集聚新高地
华东区的人才紧缺程度由去年的40%提升到了61%，以杭州为中心，该区域集合一些拥有国际领先研发能力，产品优势明显，吸引大批海内外顶尖技术人才。
课堂VS自学，这是个问题
典范雇主对数字化转型时代员工培训基本呈两种态度：
*为员工安排系统的在线或课堂课程，并对结果进行追踪考核。
*认为由公司推进的系统课程已经淘汰，鼓励员工自主学习；引入行业客户讲课、分享，为员工提供进一步发展业务及能力的思路。
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