在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。
如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。
用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，当员工离职时，必须支付补偿金。
很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向您支付一笔补偿款？是的，没错！不要谢天谢地，《劳动合同法》里就明确规定。但前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
二、离职时，别忘了算清这几笔工资
①双倍工资
双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。派遣单位是用工单位，应承担不签书面劳动合同的双倍工资支付责任。
②加班费、节假日工资和带薪休假工资
· 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
· 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
· 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
