针对现有评审条件分类评价不足、评价标准单一、对不同类型人才“一把尺子量到底”的问题，本次改革将突出品德、能力、业绩和贡献，组织开展系列评审条件的修订工作，力争年内完成尚未修订的各系列评审条件。
同时，进一步创新完善广西急需紧缺高层次人才绿色通道政策，扩大直接评审认定高层次人才的范围，拓展通道，为引进博士、博士后等高层次人才拿出实招加重政策砝码，充分发挥职称在优化营商环境中的作用，激发人才创新创业。完善职称层级设置,在中等职业教师系列设置正高级。
将下放高校职称评审权，把高等学校教师、高等职业学校教师、自然科学研究、社会科学研究和实验5个系列高、中、初级职称评审权直接下放到全区所有高校，实现高校“五个自主”，即自主制定评审标准、自主建立评审机构、自主组织评审、自主发文办证、自主使用评审结果，满足高校选拔人才的需求。
今年还将调整职称评审结果管理模式，除中小学教师系列等评聘结合的系列外，各高评会根据本系列（行业、单位）岗位结构比例、人才队伍建设实际及人员申报情况，区分事业单位和企业参评人员自行考虑评审计划，评审通过人员情况由评委会决定，让职称评审更好地为人才需要服务。
来源：南宁晚报
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