本期包含三篇在国内权威期刊中最新发表的论文，具体如下：
1.高管职业经历与企业创新
何瑛；于文蕾；戴逸驰；王砚羽
《管理世界》2019年第11期
摘要：管理的本质是一种实践，在某些情形下，阅历比简历更重要，丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识，也是塑造复合型人才的重要路径。本文基于行为金融理论和高层梯队理论，手工搜集整理了2007~2016年中国沪深A股上市公司高管职业经历独特数据集，从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建了复合型职业经历的衡量指标——职业经历丰富度指数，对CEO职业经历与企业创新的影响因素和影响机理进行理论解释、数据分析和验证。研究结果表明：CEO职业经历越丰富，企业创新水平越高，其中跨企业经历对创新水平的影响最为显著，其次是跨行业经历和跨组织机构经历，跨职能部门经历和跨地域经历对企业创新水平的影响最小；影响因素方面，基于公司内外部治理的视角发现，市场化程度越低、企业融资约束程度越低时，CEO职业经历丰富度对企业创新水平的促进作用越明显，国有企业CEO职业经历丰富度对企业创新水平的促进作用更强，而股权制衡度对CEO职业经历丰富度与企业创新水平的调节作用不明显；影响机理方面，CEO复合型职业经历主要是通过丰富高管的社会网络资源以及增强高管的风险偏好倾向，从而提升企业的创新水平。本文的研究结论拓展了企业创新影响因素及高管职业经历经济后果领域的相关文献，将复合型人才的影响从国家宏观层面拓展到企业微观层面，为企业高层次人才的招聘和选拔提供新的证据支持。
2.宗族网络与企业创新——农村创业者先前经验的协同与平衡
董静；赵策；苏小娜
《财经研究》2019年第11期
摘要：现有研究已经认识到了宗族网络等社会资本的重要作用，但没有阐述清楚宗族网络中的什么因素是影响农村企业创新的关键，也没有认识到农村创业者先前经验的调节作用和地区间差异。在资源匮乏的农村地区，宗族网络一方面可以通过信任与资源供给对企业创新产生积极影响；另一方面又可能因为排斥局外人、限制知识与人员流动而对企业创新产生负面影响。与此同时，先前经验越丰富的创业者越有意识和能力去调动宗族网络的正面影响。为此，文章基于社会资本理论构建宗族网络、企业创新水平以及农村创业者先前经验之间关系的理论分析框架，并用我国“千村调查”的微观数据进行实证检验。研究发现：（1）总体而言，宗族规模对农村创业企业的创新水平的影响不显著，而宗族强度对企业创新水平具有显著的正向影响。（2）农村创业者先前经验能强化宗族强度与创新水平之间的正向关系，发挥协同作用；也就是说，经验越丰富的创业者越能发挥宗族网络在创新中的积极作用。（3）在经济发展水平高或者宗族文化强的地区，宗族规模对农村创业企业的创新水平的负向影响更为显著，同时宗族强度的正向影响也更为突出。文章拓展了宗族网络的创新效应研究，对农村创业者如何平衡宗族网络的利弊具有重要的实践意义。
3.银行业竞争、融资约束与企业创新——中国工业企业的经验证据
张璇；李子健；李春涛
《金融研究》 2019年10期
摘要：本文将1998-2007年中国工业企业数据、专利申请数据与银监会公布的金融许可证数据相匹配,考察银行业竞争影响企业创新的内在机制。结果发现,竞争的加剧通过缓解企业面临的融资约束,从而提升其创新能力。在弱化内生性问题和一系列稳健性检验后,上述结果仍然稳健。进一步研究发现,外部融资依赖度较高的企业,中小、民营企业,以及位于市场化水平高和法治环境好的地区的企业,银行业竞争通过缓解融资约束促进其创新的效应更加明显。此外,本文还发现股份制银行和城商行的竞争能更好地推动企业创新。因此,建立健全多层次、多元化的金融体系,能有效缓解企业创新的融资困境,激发创新活力。
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