为什么领导拼命压下属工资，却宁愿高价外包？

谢邀。首先来说劳务外包，除了核心技术部门，核心业务部门以外，劳务外包已经成为普遍现象，看似包干制，价格较高，实则降低了企业成本和经营风险，具体如下：

1，少去了招聘成本，劳务外包公司必须确保派出人员及时准确到位，有人离职及时补岗。

2，减少了五险一金成本，许多外包企业只给员工缴纳3险。

3，降低经营风险，部分责任由外包公司承担。

4，合理避税，与外包公司合作，合理规划薪酬福利，合理规避

您说的外包业务我觉得应该是把整个这个部门外包了，而不单单是领导岗位，外包已逐渐成为一种常态，老板之所以敢给外包40万，那一定是综合分析的，肯定是利大于弊的。其次再说老板没有给涨工资，我觉得老板可能对你的工作不够满意，需要你更加努力，提升自己市场竞争力，才会立于不败之地。