王希全出席2010年第二批上下交流干部动员暨座谈会

    2010年12月9日09时42分   【字体：小 大 】

    经过前期组织推荐、严格筛选，并经行领导批准，从总行部室、分行和直属机构中选拔确定了74名干部作为今年第二批上下交流和跨机构交流人选。2010年12月6日，总行党委委员、组织部长兼人力资源部总经理王希全分别与赴基层任职干部和到总行交流任职干部进行了座谈。

    座谈会上，交流干部踊跃发言，充分表达了对年初党建工作会议以来全行干部制度改革的深刻认识，对我行集团化、市场化、多元化的干部改革方向的高度认同，也衷心感谢组织上对干部职业发展的用心安排和全面培养。他们表示，一定不辜负总行党委的期望，严格要求自己，尽快完成角色转换，将自己的职业发展与交流任职工作紧密联系起来，在实践中快速成长，成为推动我行业务发展、强化经营管理，提升竞争能力的亲身实践者，以优异的工作成绩回报总行党委的信任，为我行改革发展贡献更大的力量。

    王希全党委委员分别听取了赴基层任职和到总行交流任职干部的发言，从全行未来发展与干部制度改革的高度深刻剖析了此次交流任职工作的意义和目的，与大家深入交流了如何更好的在实践中开展工作、提高能力、增长才干，并对他们提出了殷切希望和要求。一是希望大家意识到开展从基层中来、到基层中去的干部双向交流符合我行未来发展对人才的现实需要，是组织上对干部员工的持续培养。虽然会在工作的初期面临一些困难、一些挑战，但是长远来看干部交流是职业生涯的一次重大选择，是一段重要而富有价值的人生经历，不但对个人的职业发展意义重大，更符合我行实现战略转型对各类人才的需要。希望大家能够全面、正确地理解交流任职工作，始终保持一个积极、理性与平和的心态。二是希望大家领悟到开展干部上下交流符合人才发展规律，是干部锻炼成长的难得机遇。要把自己置于更广阔的空间中去，学会在全行的改革发展中明确自身定位，实现自己的职业理想，用自己的智慧、思想、品质、能力与业绩来证明组织的选择是正确的，证明工商银行集团化的干部政策是可持续的，证明自己的付出是值得的。三是希望大家认识到我行的干部制度改革所处的重要阶段，认识到我行干部制度实现集团化、市场化、多元化改革的重要意义。干部交流作为一项制度要持续推广落实下去，大家不仅要做这一制度的受益者、参与者，还要做干部政策的传播者、宣传者和建设者，共同营造全行人才成长的良好氛围。最后，王希全党委委员鼓励大家要不断增强使命感和责任感，尽快实现角色转换，适应新的岗位，做出新的业绩，无愧于自己的选择，无愧于组织的培养，无愧于家人的支持，在我行未来改革发展和战略转型中发挥更大的作用。座谈会后，党委组织部相关负责人还介绍了下一步的工作安排，并就大家关心的问题进行了说明和解答。

    党委组织部相关同志参加了此次座谈。