稻盛和夫：领导必须具备优秀的资质，才能获得人们的信任和尊敬
【稻盛·金句】不管眼下处于何种逆境，都要乐观看待自己的未来，这不仅是领导必须具备的资质，也是人生的不二法门，即度过美好人生的妙谛。
——《漫画稻盛和夫领导的资质》
具备深思熟虑的厚重性格
领导必须具备优秀的资质，才能获得人们的信任和尊敬。关于领导的资质，中国明代思想家吕新吾在其所著《呻吟录》中阐述道:换言之，作为领导，最重要的资质是“具备深思熟虑的厚重性格”。也就是说，“头脑灵活”“才能出众”“能言善辩”都只是三等资质而已。可纵观当今社会，拥有三等资质——“能言善辩”之人，常常被选为领导。
的确，这样的人才通过利用自身能力，也能为组织做出贡献。但问题在于，这样的人并不一定能获得下属与客户的信赖和尊敬，即“并不一定是真正够格的领导”。假如缺乏深思熟虑的厚重性格，无法获得人们的信任和尊敬，组织就无望持续发展。就如吕新吾所言，领导必须具备一等资质，获得众人的信任和尊敬。领导不可或缺的“公正”
妨害公平公正的主要因素是利己之心（或者说 “私心”），即“将自身利益和方便放在首位”的意识。这种私心，哪怕只有少许，也会使领导产生误判的情况，从而导致决策失误。此外，领导若以“自己的利益”为优先，则不但会减损职场士气，还会拉低整个组织的道德水准。如果不抛弃自己的私欲，拿出 “甘愿自己最吃亏” 的气概，就没有资格成为“人上人”。
领导不可或缺的“勇气”
领导在做出基于公平公正的正确判断后，还必须具备敢于实行的“勇气”。
领导若缺乏勇气，就会对严酷的现状视而不见，或向现实妥协，这都是大忌。从而心想“我们的领导原来只有这点儿斤两”，于是组织对该领导的信任和尊敬恐怕就会在瞬间崩塌。所以说，不管有多大的困难和阻碍，领导都必须具备贯彻正确的方针、坚持正确原则的“勇气”和“信念”，并朝着既定目标不断前进。领导必须“谦虚”
领导在如此自警自戒的同时，还要让员工理解“谦虚”的重要性。并要使员工明白“唯有不断地努力积累，才有企业今后的发展”。在收获成功后，依然坚决不忘“谦虚”，对周围人抱有关爱和感激之情，且持续努力。领导必须“乐观”
营造组织内乐观开朗的氛围，也是领导的重要职责之一。换言之，领导既要拥有强烈意志，坚持“必须完成目标”；也要心态乐观，坚信“未来必将辉煌”。这不仅是领导必须具备的资质，也是人生的不二法门，即度过美好人生的妙谛。
作者简介：稻盛和夫（1932—2022）1932年出生于日本鹿儿岛。1959年创办京瓷公司、1984年创办KDDI两家世界500强企业。1983年创立盛和塾。2010年出任日航会长，仅一年就让破产日航扭亏为盈并创历史最高利润。代表作：《活法》《京瓷哲学：人生与经营的原点》《思维方式》等。①付出不亚于任何人的努力。努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升； ②谦虚戒骄。“谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂； ③天天反省。每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改； ④活着就要感谢。活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报； ⑤积善行、思利他。“积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报； ⑥不要有感性的烦恼。不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。
我经常将这“六项精进”挂在嘴上，提醒自己实行。虽然字面上平凡之极，都是理所当然的事情，但必须一点一滴去实践，融入每天的生活之中。不是把这些道理当成摆设，关键是在日常生活中贯彻落实。
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