当前的金融人才市场呈现出怎样的发展态势？人才缺口集中在什么地方？金融机构更青睐什么样的人才？为了了解这些问题，CFA Institute联合罗兰贝格管理咨询公司和领英，综合CFA协会的行业积累，罗兰贝格的战略视角，和领英的数据信息，做出了《中国金融行业人才发展报告》。报告对现阶段国内金融行业的人才流动特点做出简要勾画，以帮助业内机构更好地掌握人才战略未来的变化趋势，也希望能够为广大CFA会员，及更多金融业内人才的职业发展提供参考。
“金融行业”是一个相对宽泛和广义的概念。为了尽可能使观察更有针对性的解决问题，本次报告中所提及的“金融行业”定义主要涵盖银行业、保险业、证券业和基金业这几大细分行业，所有报告中针对行业发展及人才市场的分析也将以此为基础。
报告显示，中国金融业薪资水平的增速远高于发达国家。从下图中美金融业就业人员的平均工资增速做对比，可以看到近几年，代表中国增速的绿线都在美国（蓝线）的上方。报告认为，高收入将刺激初级人才不断涌入金融业。
金融圈的人都有一个共同的爱好——考证。金融的各细分行业由于职能不同，对各类证书的偏好程度也差异。如会计业更喜欢CPA/CICPA和ACCA；投行和资本市场则偏爱CFA。
此外，从数据显示中看到，对于主要的金融专业资格证书，其持有者大部分为“入门职位”、“资深职位”、“经理”等初级、中级人员。而总监、副总裁、总裁等高级职位人员相对较少。
这表明：证书对于金融业初级、中级职位影响较大，而对高级职位影响较小。
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近些年应届生招聘，很多金融机构对“专业对口”这一要求放宽许多，相比之下，名校毕业将成为候选人胜出的首要标准。
然而，根据各细分行业业务性质的不同，对候选人的选拔标准也有差异。比如一些对专业知识需求较强的职位（如精算师、风险控制等）往往还是要满足专业对口和有证书两大要求——这也解释了为什么证券基金业和保险业整体上对专业对口的要求要稍强一些。
从数据看，银行业总资产稳步上涨，但增速下行。这或许说明银行业已经结束了高增长时代，面临业务转型的挑战。这些挑战部分来自于互联网金融行业的的快速兴起。
比较而言，保险、证券和基金行业的资产规模近几年增长较快，这或许是因为多层次资本市场逐步完善、人们金融资产配置意识逐渐觉醒等原因。
近些年，互联网金融（互金）的爆炸式发展造成互金业人才的供给赶不上需，从而导致互金人才“千金难求”。
报告显示，互联网金融同行业流入率仅有15%，这说明互金作为新兴行业没有足够的“本行业”人才储备。现存的业内人才——也就是互金第一代人才——多从是金融、IT等行业流入的。
目前中国的大学里没有设立互联网金融专业，只是培养金融专业类的人才，产出和需求比失衡。加之当下互联网金融产业迅猛发展，因此设立互联网金融专业方向十分必要，将来金融行业专员在培训、产品开发和风险管理方面的课程非常必要，也会是一个市场机会。
尽管互联网金融人才市场走俏，然而深圳互联网金融企业对于人才的标准仍然是要求颇高，以为例，他们90%以上为本科或以上学历，拥有深厚的专业背景和丰富的互联网金融从业经验，其核心管理团队更要求拥有自知名银行、券商、投资理财和风险管理行业机构的背景，以期通过丰富的实战经验和一流的专业知识，致力于为投资用户打造更高、更稳、更方便灵活的理财体验。
以上报告的发现，给了广大CFA会员，以及更多的金融从业人士对自身职业发展的启发：
1. 结合机构的用人需求提高自身能力，着力往复合型、创新型人才的方向发展；
2. 通过包括CFA等国际资格认证的帮助下强化专业技能和国际化视野；
3. 努力提升除金融专业之外管理、沟通等综合能力，以更好地建立往金融高端人才方向发展的职业道路。
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