在这个跳槽季，相信职场人都会评估过去一年自己的得与失，并为新的一年寻找更好的发展机会。
例如我的朋友康康，他是做项目运营管理的，工作10年，随已管理团队，但仍需做标书，投标。每天早上6点多出门，经常加班到晚上10点以后，长此以往，身体终于无法承受。腰椎间盘突出，高血压，已经不能工作，春节也无法回家过年。在分析了他的身体状况和现在公司的职业发展路径后，他决定跳槽，但遇到了很多问题，往哪里跳？跳槽后做什么？通过什么渠道跳槽？跳槽需要做哪些准备？
在这个变幻莫测的时间点，可能很多职场人会遇到和康康同样的问题。八条建议供大家参考。
1、 分析出这次跳槽核心需要解决的问题（跳槽原因）。
有的人要解决钱（薪资）的问题，有的人想职位晋升，有的人想换个工作环境，有的则考虑身体、爱人、孩子等家庭因素，分清主次，在次要问题上做出妥协。
2、 明确职业规划。
还记的小学时你一定写过一篇作文叫《我长大要当XX家》吧，职业规划看起来是一件非常简单的事情，但在工作中，你会发现超过85%以上的人职业规划不清晰，没有目标感。
简单分享一个我常用的办法，第一步，客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化等要素中，对需求做一个排序。第二步，分析一下自己所处的环境，国家政策，行业，行业中的公司都怎么样，收入状况，发展速度和空间等。需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，明确想要什么，周围环境可以给到什么，找出可行的发展路径。
3、 最好不要裸辞，骑驴找马好一点。
“世界很大，我要去看看”，裸辞看起来很潇洒，但存在很多问题。丧失经济来源（啃老族和拆迁族可忽略），社保、公积金中断，失业心态……。凡事预则立不预则废，没有做好分析、准备、判断，不要盲目做决定，吃着碗里的同时看着锅里的，才能保证你饿不着。
4、 找到适合自己的跳槽渠道。
应届生会通过高校就业网、应届生求职网、线下校招等渠道找到工作。工作1-2年换工作选择51job的多一些。那么如果你工作5年以上该选择什么渠道呢？招聘网站，猎头，内推，某些社交招聘媒体，如果有精力可以广撒网。但是，资历深的职场人需要注意，简历到处都是，自己投递简历，会让人觉得你有些不高端。建议还是通过一些“专属“通道，让工作主动来找你。例如无忧精英网推出的精英竞拍汇（http://auction.51jingying.com），只需要你进行报名，将简历和求职意向交给职业顾问，由他们帮你做匹配，既提高了你的求职效率，又立刻高大上了许多。
5、 把找工作当成一份工作来对待。
时间就是金钱，决定要跳槽，就抓紧动起来。如果抱着边走边看的心态，很容易错失机会。给自己设定一个任务，刷新简历，联系熟人，与职业顾问多沟通，相信会有一个好的结果。
6、 做好应聘的准备。
简历，笔试面试的知识储备，职业测评，心态等等。有人说简历就像一封情书，你要让HR看一眼就对你动心，你就是他想要的那个人，看似简单，很多人却做不到。例如，HR要找一个销售总监，而你的简历大篇幅的描述你做行政和运营的管理经验，那就会存在一个偏差，简历传递你擅长做行政和运营管理，而HR是要找一个懂销售会管理的人。所以说要在分析企业招聘需求的基础上，给自己总结一个胜任这个岗位的理由，并把这个理由写在简历中。另外就是准备一些面试中可能遇到的问题，你要对行业、公司、产品都有所了解和判断，了解的渠道很多，官网、微博、公众号等等，在此不过多表述。
7、 了解人才市场行情，薪资福利有预期。
“只要能加入公司，薪资我都能接受”，应届毕业生给出这样的答案还可以原谅，如果是一个有着2年以上的人回答出这样的问题，可能就失去了这份工作。中高端职位更适合那些目标清晰，有企图心的职场人。如何了解薪资市场行情？到51job和精英竞拍汇上找出所在地区所在行业的相似职位，看他们可以给出的薪资和福利待遇，看过一些就会有些概念。也可以通过熟人打听一下这个岗位的薪资情况。
8、 被挽留和离职交接的注意事项。
提出离职，领导往往都会对你进行挽留。公司都是一个萝卜一个坑，你的岗位暂时无人可以替代，他需要时间寻找补位人。“挽留我了还需要再找人吗？”，会的，因为提出辞职就影响彼此的信任，领导会开始准备备选，一旦备选人到位，你就尴尬了，也可能被整的很惨。因此，当领导通过升职、加薪挽留你时，你要做好判断。
另外，离职没有分手那么简单，离职证明怎么写？公积金转移怎么办？将来再跳槽还可能面临背景调查。所以，职业操守还是一定要遵守，不要拍拍屁股就走人。首先，提前将辞职意向提交给公司，给领导和HR预留一些招人时间；其次，做好工作交接，不留烂摊子和坏账；最后，和领导同事道个别，还在圈里混，说不定哪天有求人帮忙的时候。
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