最有潜质上位成领导的4种员工，有你吗？

职场上，有些人几个月升上领导，而有些人几年还在原地，能做管理层的，不单单公司的培养和自己的努力，还有自身个性上的差异。做管理的，都有哪些共性的特质呢？

1. 积极正能量的态度

   一个领导在整个团队的运作过程中，总会碰到这样那样的问题，如果领导给下属传递负能量的话，整个团队一定会处于瘫痪状态，所以，做领导的，都会呈现积极正能量的态度，就算是装的也要这样装下去。

2. 有担当，有自己的决策

一个团队在发展的过程中，需要领导做这样那样的决策，这些决策关乎团队发展的走向，因此，作为一个领导，一定要有担当，对于自己决策的担当，团队的担当，有了担当才能做出正确的决策。

3.对成功欲望强烈

不想成为领导的员工不是好员工，个人没有目标，对于企业成长还是个人成长，都是不利的。成功是努力的结果，而努力来源于强烈的欲望，想成为一个领导者，那就会去努力行动。

4.综合能力

能做领导的，综合能力都是非常强的，单方面能力他们可能不是最突出的，但综合来看就更胜一筹，要想努力成为领导，不光要在业绩上做努力，还要注重综合能力的提高。