要推动乡村人才振兴，必须把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。乡村振兴涉及的产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴与人才振兴多频共振格局关键在人，如何构建服务和推动乡村振兴战略的人才支撑体系，“乡贤反哺”显然是凝聚乡村振兴战略人才力量的重要路径之一。
◆乡贤是推动和实现乡村振兴战略的重要人才力量
乡村振兴关键在人，核心是人才。乡村振兴需要一批懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。
中国传统社会的乡村社会秩序，一直以来就有赖于乡贤精英在构建乡村社会权威和秩序建设中发挥的作用。“乡贤”是指传统中国社会在乡村社会治理、德治教化、家风村貌、乡村社会秩序及公共事务中德高望重或贡献力量的乡绅。每个乡村都有自己生于斯长于斯的乡贤，他们或以道德品行榜样引领乡村乡风，或以学问闻达于乡里邻间，他们极具桑梓情怀、故土乡愁，引领一邑、示范一方，一代又一代的杰出乡贤，构成中国传统乡村社会极具特色的乡贤文化系统。由于现代社会社会转型和城市化进程的加快，大量的乡村精英随着人口迁移大潮涌进城市，他们中的一些人逐渐变成了远离家乡的外出乡贤。新时代乡贤大致可以分为“在地的贤达”和“与乡邑具有地缘关系的贤达”两个组成部分。不论前者还是后者，乡贤必须具备地域性、人本性、亲善性和现实性四个要素。乡贤需要拥有四个基本特征：一是地缘的身份特征，乡贤必须是本土本乡人士；二是声望的威信特征，在某个方面深受乡民赞誉和推崇，并享有较高名望；三是品格的道德特征，即在礼义仁智信或孝善睦邻等方面的高尚品格受乡人推崇；四是出众的能力特征，为乡人所折服。具备这样四个基本特征的乡贤正是乡村振兴所需的人才。
◆“乡贤反哺”是凝聚乡村振兴战略人才力量的路径
在我国，农村无论是历史与现实都是中国社会的核心组成部分，甚至是农业与农民的根。改革开放40年来，中国农村为国家的现代化及城市化进程输出了数以亿计的青壮年，他们以自己的学识、专长、知识、技术等能力，为城市发展贡献乡村人力资源及乡村智慧。今天，国家实施乡村振兴战略需要这些经受城市磨砺的乡村乡贤反哺家乡，用他们的经验、技术与桑梓情怀反哺家乡建设。我们可以将这种由本土乡村走出来的乡贤，用经验、物质与智慧等回报桑梓助力乡村振兴的行动，定义为“乡贤反哺”。
新时代乡贤既有现代社会科技信息精英等特色，又有中国传统乡贤文化的历史传承。“乡贤反哺”对于乡村振兴具有天然的独特优势，他们可以克服外来人才的陌生与短暂、本土人才的视野局限等不足，却能够兼容外来人才的经验与智慧、本土人才的乡野熟络及外出人才的乡愁情怀等优势，凝聚乡村振兴人才力量可以以“乡贤反哺”为切入点。
第一，“乡贤反哺”可以充分发挥乡村精英的经验、智慧与专业技能，服务乡村产业振兴。经历改革开放40年的洗礼与砥砺，中国农民在物质生活得到较大改善的同时，他们的生产技术、文化素养、思想观念及生活方式也得到提升。无论是外出乡贤还是本土贤达，这个群体的重要特征就是拥有匀实财富、特色产业、丰富经验、娴熟技能和开阔的视野，他们是服务桑梓和建设家乡最重要的乡村人力资源。
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