前不久出了这么个政策。
南昌从5月1日起，下调住房公积金缴存比例上限。公积金缴存比例上限将下调至12%。
也就是说，
从5月开始，
有一部分南昌人的到手工资要变多。
几十年后，能买房的时候管不着，
现在能多到手几块钱糊口也不错了...
其实，
对于工资这些事，
你真的了解吗？
你是不是每次发多少就是多少？
今天小编就跟大家理理，
工资和工龄这些事！
工资一般包括：
①计时工资；
②计件工资；
③奖金；
④津贴和补贴；
⑤加班加点工资；
⑥特殊情况下支付的工资。
关于工资，
哪些东西是你不知道，
而公司又不会告诉你的呢？
有不少人认为工资就是基本工资，
其实不然，
工资包含了很多，
其中就有津贴、补贴。
最让人头疼的就是公司拖工资了，
其实这是侵害员工权益的，
可以向劳动部门举报。
公司应该给员工发放工资条的，
南昌一般企业都会发，
如果没有发的，
大家可以向财务要。
在南昌加班是常态了，
一般加班的加班费是这样算，
加班工资的计算基数÷21.75×150%。
有人以为这个加班费基数就是基本工资，
其实不然，
加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等。
除了大家都知道的法定节日和年假婚假之外，
因工受伤需要治疗而暂停工作的，
也应该享有原本工资待遇。
最近天热了，
高温补贴成了不少人的关注点，
有人认为这是公司福利可发可不发。
其实不是，
高温补贴也属于工资的组成部分，
不发是违法行为，
没有足额发放的，
可以当做拖欠或克扣工资。
另外，
除了发放高温补贴，
还应该免费提供清凉饮料。
这也是必须发的，
而且白开水不算！
看完了上面，
帅气逼人，善解人意的小编
再给大家如何看懂工资条！
工资条应该跟工资一起按时发放，
遇到节假日时应该提前发放，
如果拖欠工资，
可以向劳动监察部门举报。
工资条上的总额一定要看清楚，
基本工资、各类津贴等等，
看看是不是足额发的。
很多人搞不清楚五险一金，
看工资条上扣了就扣了，
大家可以找一下南昌本地的缴纳标准，
看是不是按规定缴纳，
此外，
有必要的话还可以核对一下，
是不是到了账户。
现行的个税免征额为3500元。
拿到工资条后，
大家应该看一看公司是不是按规定扣个税的。
除了工资之外，
还有一项一直被不少人忽视，
那就是工龄。
工龄和工资、休假、福利都有密切关系，
应该被我们重视起来。
虽然说工龄工资已经在2006年取消了，
但是不管在事业单位还是企业，
对于工龄久的员工的工资，
依然比一般人要多。
按照规定，
连续工作1年以上可带薪休年假。
休假期间工资与工作期间相同，
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
满10年不满20年的年休假10天。
满20年的年休假15天。
职工因病或非因工受伤的，
可按照工龄享有一定的病假工资。
6个月以内的，
如果工龄超过8年，
按本人工资100%计发。
超过6个月的，
可以由企业支付疾病救济费。
不满一年的，
按本人工资40%发。
根据《社会保险法》的规定，
基本养老金跟基本缴费年限有关，
个人累计缴费年限越高，
则计算的基本养老金越高。
很多人对工资了解甚少，
也不知道去核对自己的工资是否正确，
清楚了解工资的内幕，
可别被骗了哦！！！
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