古代的“人才招聘”

    我国最早的"人才招聘"，可以追溯到殷商。据《孟子》记载，商汤曾五次派人"以币聘"伊尹辅治国政。到了周代，人才招聘开始形成一种制度，规定每年三月，都要"聘名士，礼贤者"，广征各方人才。战国时，燕昭王曾以重金招聘天下之人才，招来了乐毅、剧辛等人。秦国也曾广招六国人才，如卫人商鞅、吕不韦、楚人李斯等，号为"客卿"。汉高祖曾发布"招贤诏令"，还规定如发现人才，当地郡守都要亲自勉励，驾车送到京城，而不执行者则免职。我国古代用人，大都讲究用人之长，容人之短。为此，一些朝代采取了相应的招聘政策："不以前过为过"、"不非小疵"、"不论出身"、"不拘资格"、"贤能不待次而举"。其招聘方法大体有："筑招贤台"、"出招贤榜"（亦称求贤令）、"举荐"（有才不荐，朝廷治罪）、"实地察访，隐处求才"。