即使很多新领导有很强的工作能力，但由于缺乏管理经验，上位后也会被淘汰。
其实一个人能不能真正成为一个合格的领导，不在于你的业务能力有多强，而在于你的管理能力有多好。
想当领导，就先戒掉这4个毛病，否则迟早会被淘汰。
1.抱怨问题，而不是解决问题
当一个公司出现问题时，领导不是朝着问题的根源去解决，而是不停地抱怨，这样迟早会被淘汰。
真正的职场高手，往往是情绪的主人，而不是情绪的奴隶，不会让情绪控制自己，阻碍自己的发展。
记得我在一家私企公司上班，领导刚被其他单位调整。公司出了问题后，他没有想办法解决问题，而是推卸给前任领导。
从此，他失去了威信，下属也不再愿意配合他的工作。最后只能从领导岗位上撤下来，回到原公司。
抱怨只会让事情变得更糟，只有工作才能促进问题的解决。
当你成为领导，一定不能让下属看到你的动摇和抱怨，而是要积极主动的去解决任何问题。
就像风雨中的舵手，指引前进的道路，让整艘船平安度过风险，你就是一个合格的领导者。
2.大局是重点而不是自私自利
真正优秀的管理者往往是大局的牺牲品，他们往往能摆脱原有的欲望，追求更大的优秀。
刚开始的时候，公司想从激烈的竞争中胜出。有些管理者必须敢于放弃自己的休息时间、娱乐时间、牺牲来实现事业的成功。
只有把生活的天平放在事业的一边，你的公司才能真正起步，取得真正的成功。
如果一个领导在乎，有时候怕付出多，有时候怕得到少。这样的行为会让公司受损，公司也无法真正让公司真正走向它。
隐藏了自己的私心，有了远大的志向，才能不被淘汰，成“大事”。
3.重视管理而不是自己动手
很多人从业务岗位晋升到管理岗位，从原来精通技术的业务菜单，到指挥千军万马的将军，无一不离个人的管理能力。
有些人即使被提拔成为领导，也会对事情过于负责，以至于不放心向下属交代事情，引起下属不满。
把事情交给别人去做是一种传承和提高，只有这样，你的沟通能力和表达能力才能提高，才能让别人为你所用。
当领导最大的失败就是凡事无所不用其极，当你成为一个管理者，首先要改变心态，改变目标去经营好团队，而不是自己去做事。同时，我们心中也要有一份责任，凡事的终点，零件的响应，老板和下属的连接器，这样才能真正成功。
4.注重公平而不是情绪
有句话说：“生气的永远是坏员工。”很多领导人上台后，面对的都是巨大而艰难的事情。有时候，负面情绪突然爆发，让整个公司震惊。
情绪是一把双刃剑，正面情绪是公司发展的润滑剂，负面情绪是公司发展的拖油瓶。
特别是作为领导者，一定要认清自己情绪的变化，了解自己的性格和行为习惯，不要妄自菲薄，人才能真正成为优秀的领导者。
即使下属犯了错误，也要客观对待。不要对能力差的下属摆出一副恶心的嘴脸，请请坚强。
人到职场，不管是什么单位，只有做好管理，才能立于不败之地。
我们逆袭光鲜亮丽，殊不知，逆袭是需要在实践中不断锤炼和进步的。只有不断的磨练，才能培养出真正的管理技能，才能取得人生的成功。
在你的余生，希望你审时度势，做好管理，走领导者的成功职场之路。
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