心理学：这四件事不能低调，如果你低调，一定会被瞧不起
谦逊，是中华民族的传统美德之一。中国人赞扬水的智慧，正如《道德经》中所说：“上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”不过，很多人对这句话都存在一定的误解。这句话告诉人们，做人要像水一样，不要总是和他人争抢。有的时候，不争不抢不仅不会失去人们想要的东西，还会帮人们躲避可怕的灾祸。但是，很多人却认为，做人就应该不争。无论遇到什么情况，他们都不争不抢，不懂得为自己争取利益和机会。殊不知，如果凡事都低调退让，反而会容易被他人拿捏。在你了解人性和心理学之后，你会明白，在这四件事上，人绝对不能低调。一旦低调就会被人瞧不起，这才是为人处世之道。欺软怕硬是人类的本性之一。下位者对上位者保持良好的态度其实并不是一件难事，但是如果身为上位者，还能对下位者保持良好的态度，这就很不容易了。在心理学领域中，有一个很有名的概念叫做踢猫效应。踢猫效应的意思是说，人们往往会向比自己更弱或是等级低于自己的对象发泄情绪。这会造成一系列负面情绪的传染。举个很简单的例子。一位经理被自己的顶头上司训斥，憋了一肚子火，但是他不敢对上司发火，于是就把自己的满腔怒气发泄到手下的员工身上。员工同样也不敢对领导发脾气，所以转过头回家就开始对孩子发脾气。这就是典型的踢猫效应。我们很容易发现，人们往往不敢对那些比自己更强的人发泄情绪，往往会把负面情绪发泄到比自己更弱的人身上。因为他们知道，更弱的人往往更不容易反抗，他们不需要为此付出什么代价。因此，在受到他人欺负的时候一定不能低调，一旦对方在你身上贴上了“比他更弱”的标签，这些人就会一次又一次欺负你，而且还会变本加厉。在校园霸凌中，这种现象也十分常见。所以，很多家长给孩子的解决办法就是打回去。在网络上流传着这样一句话：低调做人，高调做事。这句话被很多职场人奉为经典。为什么在做事的时候不能低调呢？因为做事展现的是一个人的能力，职场是一个弱肉强食的地方，只有强者才能生存下来。如果只是一味地低调，那么一个人真正的才华和能力就会被淹没，在职场中也不会受到重用，这是一个很现实的问题。低调指的是做人，做人应该谦逊有礼，而非骄傲自满。但是在做事的时候，人一定要保持高调。让别人知道你做了什么，做得好不好，只有这样，你的能力和才华才能被他人看见。有很多职场人发现，自己明明做了很多，也非常优秀，但总是得不到领导的重用。这很有可能就是因为你做事太低调了。在工作上总是默默无闻，帮了同事也不留名字，完成了什么任务也只是放在心里，等待他人去发现。但问题是，一个公司那么大，领导不可能注意到每一位员工。他们只相信他们能够看到的东西，这也是为什么很多领导喜欢加班的员工的原因之一，这是因为加班是可以被看到的。所以，在自己完全有能力的情况下，做事时一定不要低调。不仅要努力完成手里的任务，还要让自己的努力和成就被同事、领导看见，只有被看见，才有可能得到重用。否则，即使做太多也只是默默无闻，对自己的职业生涯没有任何好处。在和朋友相处的时候也是如此，帮一个朋友，要让对方知道你帮了他。这不是看重回报，而是让对方心里有数。否则，对方不知道你帮了他，可能还会在心里怨恨你。受传统思想的影响，很多人都认为争取机会好像是一件很丢人的事情，这意味着不低调，不谦虚。但事实上，机会往往只会留给有准备的人，它不会凭空掉在一个人的手里，而是需要人们努力去争取。在职场中，你永远不能等着领导给你派任务，领导喜欢的是那种眼里有活的员工。在谈生意的时候，你也不能永远等着生意平白无故地砸到你头上，人们往往喜欢和那些主动争取的人合作。其实，在生活中，机遇随处可见，只是看人们是否拥有一双善于发现机遇的眼睛。有的时候，机遇就藏在生活中的一些小细节里，只有那些想要主动争取机会的人才能够发现。在没有机会的时候，人们也要学会创造机遇，这就是所谓的天时地利人和，缺一不可。在中国传统重农抑商的政策下，很多人认为争取利益是一个非常丢人的事情。因此，在争取利益的时候，很多人总是毫无底线地退让，以为这样就可以明哲保身。但结果总是事与愿违，他们反而会被别人变本加厉地欺负。破窗效应是指，当一个不良现象被放任存在的时候，会诱使更多人主动效仿这种不良现象，甚至还有人会变本加厉。这个心理学效应告诉人们，做人一定要有底线，尤其是在争取利益的时候，更加不能任人宰割。在这种事情上，有了第一次就会有第二次。一次又一次的低调只会让他人觉得你好欺负，在这种情况下，想要维护自己的利益也变成了一件难上加难的事情。因此，在争取利益这件事上，人不应该太低调，人善被人欺，马善被人欺，这是一个亘古不变的规律。做人要有自己的底线，当别人触及自己的底线时，一定要站出来争取。否则，只要退让一次，就会被认为是可以打破底线的人，这样的人会受到更多欺负。
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