想成立一家人力资源服务公司，请教相关有经验的人士，如有愿意合作者，也可以谈谈？
本人在合肥（二线省会城市），目前本地人力资源市场还不够开化，相对比较传统，比一线城市要落后数年。另本地外资企业和大型企业不多，高端人才匮乏，所以猎头公司也甚少。
因本人多年从事与招聘业务有关工作，所以一直希望继续人力资源方面的事业，现打算创办一家人力资源公司，先从代理招聘做起（帮企业推荐低端岗位人才），待业务有发展，资质等一应俱全后，增加社保代缴业务，以及中端人才中介业务，逐渐减少低端业务。
想请教开办过人力资源公司的相关人士：
1.申办人力资源公司应注意哪些问题？特别是资质方面问题有什么解决办法？
2.在运营过程中有哪些关键环节以及应对准备？
3.如有相关人士有计划扩展在肥业务，我也可以加盟进行合作。
我觉得你的方向不太清晰，要么做猎头，要么做蓝领，要么就做批量rpo。这几个都可以做大
二线城市经营人力资源公司的优势是竞争小，缺点是业务很难成规模，导致盈利困难。
所以我的建议是项目必须含盖多些，因为大多数业务你都会吃不饱，不像一线城市必须专业以应对竞争对手。二线城市人力资源服务的业务主要在代理招聘（中低层次）、猎头（年薪15万以上高层次）、劳务输出、培训、管理咨询和劳务派遣及相关劳动事务代理，这些项目在不同地区需求是不同的，你自己要做好规划。规划的依据是两个重点：首先是市场需求，企业愿意付费的市场需求，其次是你是否能建立起满足企业需求的服务团队，注意，我说的是团队，如果不是团队，你就和街边的职业介绍所没有什么区别了。
关于资质，去人力资源和社会保障局行政审批科申请一张职业介绍许可证，凭此到工商局注册就可以了。
开办一个人力资源公司需要具备条件如下：
一、公司名称设计：
诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：
（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）
（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）
8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。
上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营
1.申办人力资源公司应注意哪些问题？特别是资质方面问题有什么解决办法？
各地政策有差异，先问注册地人社局。
一般是先注册普通公司，然后预审人力资源服务许可证，之后更名。
青岛5个带社保的证；
安徽安庆貌似有人力资源产业园，政策会宽松；
2.在运营过程中有哪些关键环节以及应对准备？
留坑 提醒我来填
3.如有相关人士有计划扩展在肥业务，我也可以加盟进行合作。
直接百度苏州、深圳前十名；
改天来填
目前二三线城市的人力资源公司切入点还处于地方性人才网站，做一些广告、小招聘业务比较多！
选择做劳务、人力资源行业，建议全面考察当地市场后再做决定。市场未饱和的，开发难度较大，当地认同度较低。市场成熟，认知度高的，介入市场较难。可以考虑挂靠大型人力资源公司。这种形式既可以借助品牌效应开发市场，又有大型集团化公司做兜底。
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